Zur Frage 1 muss ich mit NEIN antworten. Es gibt dazu kein gesetzliche Grundlage, es sei denn es greifen die Regelungen des § 81 Absatz 1 Satz 7 SGB IX. Freundliche Grüße Christian Vedder Guten Tag, der Antwort zu Frage 1 muß ich widersprechen, da bereits eine Vorauswahl - egal in welcher Form - zu...

Hallo, wir haben sehr gute Erfahrungen mit ReferentINNen zu Schwerpunktthemen gemacht. So haben sich bei uns u.a. in den letzten Jahren vorgestellt: - Integrationsamt - Integrationsfachdienst - Reha-Servicestelle - betriebliche BEM-Referentin - Reha- und Behindertensportverband Aktuell planen wir ei...

Hallo der Kündigungsschutz der SBV ist sowohl während der Amtszeit als auch im Nachlauf zur Amtszeit gegeben. § 15 Abs. 2 ist auch auf SBVen anzuwenden. Bei einer stellv. SBV beginnt die nachlaufende Jahresfrist nach jeder Verhinderungsvertretung neu zu laufen. Deswegen ist es wichtig, daß die SBV d...

Guten Tag, natürlich kann der AG einen schwerbehinderten/gleichgestellten AN nicht versetzen, ohne vorher die SBV gem. § 95 Abs. 2 Satz 1 SGB IX informiert und angehört zu haben. Hier scheint eine Grundlagenschulung dringend nötig zu sein, denn diese Vorschrift gehört zum grundlegenden Handwerkszeug...

Guten Tag, alle die von Ihnen genannten Fragen sollten eigentlich in einer Dienstvereinbarung für beide Seiten verbindlich geregelt sein, da sie auch im Personalvertretungsrecht der Mitbestimmung des PR unterliegen. Ist das BEM nicht geregelt, hat der AG bei der Beteiligung seiner eigenen Vertreter ...

Hallo,

bei der AA können sowohl der AG als auch der sbM einen Antrag auf Mehrfachanrechnung gem. § 76 SGB IX stellen.

&Tschüß
WHoepfner

Hallo,

der sbM sollte sich an seine örtlich zuständige Reha-Servicestelle wenden, die ihn über mögliche Teilhabeleistungen beraten kann und ggfs. auch den/die zuständigen Kostenträger verbindlich feststellen kann.

&Tschüß
WHoepfner

Hallo, die von Ihnen geschilderte Situation sollte eigentlich für den AG bedeuten, daß er das Integrationsamt einschaltet. Dazu wäre er gesetzlich verpflichtet gem. § 84 Abs. 1 SGB IX: http://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9/__84.html Auch der BR hätte eigentlich von dieser Vorschrift wissen sollen ...

Guten Tag, wenn es einen schwerbehinderten Bewerber gab, ist natürlich die o.a. Antwort des Herrn Rentsch nicht einschlägig. Die SBV hätte natürlich beteiligt werden müssen. Da dies nicht geschehen ist, kann jetzt die Aussetzung erklärt werden und die Nachholung der SBV-Beteiligung verlangt werden. ...

Hallo, der Verweis des § 96 Abs. 3 SGB IX gilt selbstverständlich auch für Ersatzmitglieder, die zeitweilig vertretungshalber als SBV amtiert haben. Die nachlaufende Schutzfrist des § 15 KSchG beginnt mit dem Ende der Amtierung zu laufen und wird durch jede neue Heranziehung "aufgefrischt"...