Hallo zoni, es ist sicher eine gute Sache noch rechtzeitig vor der SBV Wahl eine SB-Versammlung einzuberufen und die Wahlberechtigten auf die anstehende Wahl einzustimmen. Eine mißbrächliche Formulierung in einem Anschreiben ist bestimmt nicht in Ordnung. Fraglich wäre aber, was das dann für eine ne...

Hallo Kristin, da sich die Frage auf die SBV-Wahl bezieht, habe ich sie in das Wahlforum verschoben. Für die Vorbereitungen zur SBV-Wahl gibt es keine definierten Zeitanteile oder Vorgaben. Hierfür hat der Arbeitgeber die mit der Wahl betrauten Personen in "erforderlichem Umfang" freizuste...

Sehe ich grundsätzlich auch so. Über einen Beschluss des Wahlvorstandes könnte die Liste sicher ergänzt werden. Fraglich wäre dann allerdings, was die 14-Tagesfrist überhaupt soll, wenn jeder nachträglich kommen kann. Die zwei in der Broschüre angegebenen Gründe von Anerkennung oder Einstellung nach...

Hallo, der besondere Kündigungsschutz nach dem SGB IX gilt immer - unabhängig von der Zahl der Arbeitsplätze oder Mitarbeiter im Betrieb. Der Arbeitgeber benötigt zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen immer die vorherige Zustimmung des Integrationsamtes (§ 85 SGB IX...

Hallo Andrea, der Aufhebungsvertrag bezieht sich natürlich nur auf das Arbeitsverhältnis welches im Vertrag benannt ist. Aus dem obigen Beitrag bin ich von einer Auflösung des gesamten Arbeitsverhältnisses beim alten Arbeitgeber ausgegangen. Sollte sich der Aufhebungsverstrag nur auf den Minijob bez...

Sicher kein Einzelfall, aber ganz bestimmt mit jeder Absage mehr als frustrierend!
Habe zwar auch keine Lösung aber drücke die Daumen, dass es hoffentlich bald mal klappt.
Viel Erfolg beim nächsten Vorstellungsgespräch!!!

Hallo Andrea, in diesem Fall solltest Du unbedingt Kontakt mit der Schwerbehindertenvertretung aufnehmen. Die kann bei der Entscheidung Hilfestellung leisten. Klar ist jedoch, das durch einen Aufhebungsvertrag das alte Arbeitsverhältnis erledigt ist. Du musst also wissen und selbst entscheiden, in w...

Ganz unproblematisch ist das sicher auch durch einen Beschluss innerhalb der Wahlversammlung möglich.
Wenn die Wahlberechtigten mit einer "Vorstellungsrunde" einverstanden sind, dann dürften sich auch keine Probleme ergeben.

Hallo Fransi, der Hinweis auf die Fundstelle in unserer Wahlbroschüre ist absolut richtig. Somit kann sich ein doppeltes Wahlrecht (im Jobcenter und bei der Stadtverwaltung) der zugewiesenen Mitarbeiter ergeben Eine berechtigtes Interesse an der Mitgestaltung der SBV-Vertretung der entsendenden Dien...

Nein, die Gewerkschaft darf nicht einladen, dafür gibt es keine Rechtsgrundlage. Die weitere Frage verstehe ich nicht. Wenn es bereits eine SBV gibt, dann braucht man keine Versammlung zur Wahl des Vorstandes. Die amtierende SBV bestellt den Wahlvorstand!