Hallo, schlage vor zunächst mal die Kollegin zu fragen, ob Sie den Arbeitsplatz möchte und Sie aktiv werden dürfen/sollen. Falls ja, dann das Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen. Wird die Stelle ausgeschrieben oder kann man intern besetzen? Die Kollegin kann sich auch bewerben und dann ist die SBV i...

Hallo Dennis32, das Musterwahlausschreiben der BIH (auf Seite 80 der Broschüre "ZB Wahl der Schwerbehindertenvertretung" informiert unter Ziffer 2 darüber, wer wählbar ist. Wer das aufmerksam liest, stellt fest, dass man kein schwerbehinderter Mensch sein muss um als Schwerbehindertenvertr...

Hallo Jeffrey,

die Bauchschmerzen habe ich auch, außerdem schließe ich mich dem Kommentar von Carola Fischer voll an.

Gruß, Christian Vedder

Hallo Jeffrey, was ist denn eine Schulung im Sinne der Betriebsratsarbeit überhaupt? Ich möchte auf jeden Fall zu bedenken geben, dass wer in Arbeitsunfähigkeit ist, sich genau überlegen sollte, auf eine Fortbildung zu gehen, welche auch noch der Arbeitgeber bezahlen soll. Ich würde davon abraten. G...

Es drängt sich Frage auf, ob hier eine Konkurrenzveranstaltung aufgezogen werden soll!?
Als amtierende SBV kann und bringe ich den Wahlvorstand sozusagen an den "Start".

Sehr schwierig. Schauen Sie hier mal sonycom007 http://www.arbeitsrecht-rheinland-pfalz ... eiten.html

Letztendlich braucht man für die seriöse und nachhaltige Beantwortung aber wohl einen Juristen des Arbeitsrechtes!

Grüße
Christian Vedder

Hallo Frau Erkelenz, ist damit die ständige Heranziehung nach § 95 Absatz 1 SGB IX gemeint, da steht im Gesetz " nach Unterrichtung des Arbeitgebers...." oder meinen Sie die Heranziehung im Vertretungsfall? Dies müsste dann der Stellvertreter selbst anzeigen (da die SBV ja verhindert ist)....

Hallo Wolfgangm, wer hat den Wahlvorstand bei euch bestellt? Gibt es oder gab es bereits eine eigene Schwerbehindertenvertretung oder handelt es sich um eine durch den BR initierte erstmalige Wahl? Es kommt darauf an, wer den Wahlvorstand bestellt hat. Geschah dies durch die amtierende SBV, dann bed...

Haben Sie es einmal bei der Gemeinsame Servicestelle probiert? Dort kann man vernünftige Tips und Unterstützung erhalten www.reha-servicestellen.de

Auf der anderen Seite, für nur daheim wird es wohl nur schwerstlich Lösungen geben.

Good luck
Christian Vedder

Hallo Schnuffi, kündigen kann der Arbeitgeber nur, wenn die Einschränkungen infolge der Hand die Tätigkeit deutlich einschränken und es keine zumutbaren alternativen Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten gibt. Im Bundesland NRW ist der Kündigungsantrag durch den Arbeitgeber bei der örtlichen Fürsorgeste...