Hallo jada.wasi,

mein Kommentar war so gemeint, dass sich der BR / PR auch um die Belange von Menschen mit Schwerbehinderung kümmern kann, wenn / solange es keine SBV geben sollte. Das andere trifft natürlich so zu wie von dir geschrieben.

Viele Grüße

Hallo Annette,

der Zusammenhang ist gegeben mit dem Feststellungsbescheid. Jedoch ist die Frage, wie das dem Integrationsamt gegenüber nachzuweisen bzw. der Beweis dazu liefern ist.

Viele Grüße

Hallo Annette,

danke. Und was ist, wenn der Arbeitgeber eindeutig benachteiligt und "maßregelt"?

Viele Grüße

Hallo, wenn / solange es keine SBV im Amt gibt, kümmert sich der Betriebsrat / Personalrat um diese Belange. Viele Grüße

Hallo zusammen,
gilt für eine SBV auch das Maßregelungsverbot nach BGB?
Oder ist das nicht erforderlich, da die SBV-Aufgaben klar definiert sind?
LG

So und da habe ich noch eine wichtige Ergänzung: Dem schwerbehinderten Menschen wurde zuvor ein paar Mal damit "Angst eingejagt" mit Aussprüchen wie "Das ist ja ein fristloser Kündigungsgrund". D. h. es wurde extrem starker psychischer Druck ausgeübt. (Behinderung ist teils psychischer Natur - das ko ...

Hallo zusammen, es geht um einen schwerbehinderten Mitarbeiter (gleichzeitig Mitarbeitervertretung). Wie soll dieser Kollege den Beweis liefern, dass die Kündigung im Zusammenhang mit der Behinderung steht? Wie ist es zu sehen, wenn die Kündigungsbegründung so trickreich war, dass auch noch ganz no ...

Hallo Jada Wasi,

was meinst du mit VERTRETUNGSRECHT genau?

Viele Grüße

Hallo Jada Wasi, die "Anhörung" der stv. SBV ist in dem Fall vor Ausspruch der Kündigung erfolgt. Jedoch hat die stv. SBV sich nicht die Mühe gemacht, mit der zu kündigenden Person hier Kontakt aufzunehmen, sondern es wurde der GL eine Gefälligkeit geleistet.... (Nasenfaktor...) Viele Grüße

Hallo jada.wasi, danke für deine Antwort. Also mir ist so ein Fall aktuell bekannt geworden. Es hat der BR / PR zugestimmt, die stv. SBV ebenso und die betroffene Person ist selbst schwerbehindert..:?: :?: :?: Also es kommt wohl vieles zusammen. Anscheinend hat der Arbeitgeber mit Info ans ...