Hallo,

wenn nach Abschluß der Unterschriftensammlung ein* Bewerber*in zurückzieht, kann sie/er vom WV gestrichen werden, ohne daß dies die Gültigkeit der restlichen Vorschlagsliste und der gesammelten Unterschriften berührt.

Hallo, ja es gibt Hinweise im SGB IX, dass die SBV aus Mitgliedern besteht Nein, die gibt es nicht im Sinne eines Kollektivorgans wie dem BR Der Unterschied besteht in der Wahrnehmung der Rechte. Grundsätzlich - wenn auch leider nicht immer im Gesetz sauber getrennt - gibt es die SBV als Institution...

Hallo, was "Schwierigkeiten" im Sinne des § 167 Abs. 1 sein können, wird in der Fachliteratur relativ breit abgehandelt. Vielleicht solltest Du erst mal einen Blick reinwerfen und dann evtl. konkreter nachfragen, falls dann noch was unklar ist. Und wenn ein AG das Präventionsverfahren part...

Hallo, findet sich keine Nachfolge für die SBV, geht diese mit Ablauf der Amtszeit der amtierenden VP rechtlich "unter". Alle Beteiligten sollten jetzt aktive Kandidat*innenwerbung betreiben und dabei berücksichtigen, daß ein/e Wahlberwerber*in selbst gar nicht schwerbehindert bzw. gleichg...

Hallo,

hat der "abgesprungene" Bewerber schon eine Zustimmungserklärung unterzeichnet?

Hallo,

zuerst einmal stellt sich die Frage der BR-Struktur.

Gibt es für beide Betriebsstätten einen gemeinsamen BR oder sind diese getrennt?

Hallo "ich", solange bezüglich einer gesetzlichen Vorschrift "Rechtsfrieden" besteht, also eine gefestigte Rechtsprechung und zumindest weitgehend einige Fachkommentierung, sieht der Gesetzgeber idR keinen Anlass, ein Gesetz nur umzuformulieren. Alle gesetzlichen Vorschriften sin...

Hallo,

da es leider keine zentrale Meldemöglichkeit gibt, möchte ich auf die in diesem Unterforum nachfolgenden Spams hinweisen.

Hallo, in diesem Fall Der AG wird auch kein Präventionsverfahren einleiten, hat er noch nicht eins gemacht in meiner Tätigkeit, daher hat das Integrationsamt 1 Kündigung abgelehnt, aber lernen daraus tut er nicht. kann der Beschäftigte auch selbst an das Integrationsamt bzw. den Integrationsfachdien...

Hallo, wenn auch der Betriebsarzt die Notwendigkeit sieht, braucht der AG schon extrem gute Gründe, die Ausweitung des HO abzulehnen, denn hier kommt dann § 164 Abs. 4 SGB IX zum Tragen. Die SBV sollte vom AG angesichts der "Schwierigkeiten" vom AG die Einleitung eines Präventionsverfahren...