Hallo, sofern es für die verlängerte Pausenzeit keinen zwingenden sachlichen Grund gibt, ist es in der Tat eine behinderungsbedingte Diskriminierung. Der BR hat bei der Lage der Arbeitszeit und der Pausen volles Mitbestimmungsrecht gem. § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG: https://www.gesetze-im-internet.de/be...

Hallo, Ursachen und Auswirkungen müssen beim BEM sauber getrennt sein. Ein BEM ist auch dann anzubieten und ggfs. durchzuführen, wenn durch private Ursachen Auswirkungen auf die arbeitsvertraglich geschuldete Leistung zu erwarten bzw. bereits eingetreten sind. § 167 Abs. 2 SGB IX hat ganz bewußt kei...

Hallo, eine Zustimmung des Integrationsamtes bei einer Probezeitkündigung innerhalb der ersten 6 Monate ist nicht nur "möglicherweise", sondern definitiv nicht vorgeschrieben gem. § 173 Abs. 1 Nr. 1 SGB IX. Die Anhörung der SBV vor Ausspruch der Kündigung gem. § 178 Abs. 2 Satz 3 SGB IX is...

Hallo,

natürlich darf das Begehren des AN nicht dazu führen, daß der AG quasi durch die Hintertür die Wochenarbeitszeit kürzt. Vielmehr müßte der AG wie schon von Herrn Römer beschrieben versuchen, eine Umorganisation auf 5 x 8 Std. vorzunehmen.

Hallo,

das siehst Du richtig.

§ 207 SGB IX hebt ab auf den 8-Std.-Tag bzw. 48-Std.-Woche.

Wenn es um den Schutz vor Überstunden gehen sollte, wäre als Anspruchsgrundlage eher § 164 Abs. 4 SGB IX in Verbindung mit einem aussagekräftigen ärztlichen Attest ein gangbarer Weg.

Guten Tag Herr Römer, Ihr Zitat steht nicht im Widerspruch zu meiner Aussage. Denn es gibt zwar die Annahme , daß ein BR-Mitglied bei AU (oder Urlaub) verhindert ist und nachgeladen werden darf, dem BR-Mitglied ist es aber nicht verwehrt, sein Amt auch während einer AU auszuüben und - im Fall des Be...

Guten Tag Herr Vedder, es tut mir leid, aber diese Aussage während der AU kann und darf das Ehrenamt als Vertrauensperson nicht wahrgenommen werden. ist so pauschal falsch. Es gibt für eine SBV wie auch im BetrVG oder im Personalvertretungsrecht kein Verbot der Mandatstätigkeit während AU und auch k...

Hallo,

für die Benachrichtigung des AG reicht die doppelseitige Ausweiskopie. Diagnosen gehen den AG nichts an.

Hallo,

die Pandemie befreit nicht von der gesetzlichen Pflicht, umgehend die Wahl von Stellvertretern einzuleiten, wenn es keine Stellvertreter mehr gibt.

Mal wieder so ein besonders plumper Werbespam-Versuch...