Herzlichen Dank für die ausführlichen und interessanten Informationen. Ich habe mir das mal durchgelesen und kann hiermit eine bessere Empfehlung an unsere Personalverantwortlichen geben. Das ist ein guter Leitfaden mit der Länge der Intervalle der eingehenden Bewerbungen. Manche waren nur in einem 2 ...

Danke für die schnelle Rückmeldung. Ich kann die Personalabteilung ja mal bitten sich darüber Gedanken zu machen, ob man somit unpassende Personen ausschließen kann oder ob sie es doch so unspezifisch halten wollen, damit sie mehr Bewerbungen bekommen. Dann halt mit der Gefahr auch Wie ...

Liebes Forum, bei uns bewirbt sich ein Arzt mit Schwerbehinderung auf alle ausgeschriebene Arztstellen, ebenso initiativ. Wir haben ihn bestimmt schon 3 x gesehen, da wir ihn vorschriftsmäßig als Arbeitgeber im öffentlichen Dienst einladen. Gibt es hier eine rechtskonforme Möglichkeit ihn zukünftig n ...

Danke für die Rückmeldung. Wir werden uns als Schwerbehindertenvertretung nochmal mit der Schulleitung abstimmen und nach einer Alternative schauen. Der Betriebsarzt unterliegt der Schweigepflicht und ich weiß nicht, wie wir an die Informationen kommen und dien Datenschutz/Schweigepflicht einhalten.

Liebes Forum, wir haben einer Bewerberin mit Schwerbehinderung (wird durch eine Sonde ernährt und ist noch im Genesungsprozess) eine Zusage erteilt. Sie hat sich für einen Ausbildungsplatz in unserer Ergotherapeutenschule beworben. Nach der üblichen Vorstellung bei unserem betriebsärztlichen Dienst h ...

Das ist ein sehr hofreicher Hinweis. Wir scheuen uns immer die Bewerber anzufragen. Ich glaube wir müssen da etwas agiler werden und die Dinge im Vorfeld versuchen zu klären. Ich gehe stark davon aus, dass das auch im Sinne unserer Personalabteilung ist.
Vielen Dank

Liebes Forum, ein Bewerber hat in unserem Portal einen Vermerk mit GdB 40 gesetzt. Allerdings wurde nicht angegeben ob eine Gleichstellung vorliegt oder nicht. Eine Anlage hierzu gab es auch nicht. Bedeutet das für uns als öffentlichen Arbeitgeber, dass wir davon ausgehen müssen, dass er eine Gl ...

Der Hinweis ist super. Ich gebe es an unsere Personalabteilung weiter. Vielleicht kann man an der Einstellung etwas verändern bzw. hinzufügen. Ebenso, dass man bei der Einladung die Unterlagen anfragt, die die Schwerbehinderung nachweißen.
LG
Melanie Haber

Vielleicht zur Erklärung: In unserem Bewerberportal können die Kandidat*innen freiwillig ein Kreuz setzen bei einem Feld, dass heißt "Schwerbehinderung". Diese Kandidatin hat das getan und erst im Gespräch kam raus, dass sie noch keinen Antrag gestellt hat und dies erst nach ihrer OP tun wird. Meine ...

Vielen Dank Jada Wasi, das war auch mein Gedanke. Trotzdem finde ich es gut, dass wir in die Beratung eingebunden werden. Sonst hätte diese Frau wahrscheinlich gar keine Chance. Mal sehen, wir sind im Boot mit dem Personalrat und wenn sie nicht für unser Haus in Frage kommt, dann kann ich da auch m ...