Hallo Pille,

hier schon mal ein Auszug der DRV dazu, siehe Ziffer 4.2.4 https://rvrecht.deutsche-rentenversiche ... _0044.html

Bin auf weitere Ergänzungen gespannt.

Grüße
Christian Vedder

Dieses Thema hat nichts mit "Behinderung und Beruf" zu tun und wird deshalb geschlossen.

Hallo Pille, Sie hatten bisher nichts davon gesagt, dass es sich um den Inhalt einer BV handelt. Nun zur Frage: Wenn der schwerbehinderte Mitarbeiter erst aktiv die Beteiligung der SBV anfordern muss, dann ist das bereits ein Indiz für Benachteiligung bzw. gar Verstoß gegen das AGG. Der Mitarbeiter ...

Hallo Pille,

was wünscht sich denn der Kollege eigentlich? Meinen Sie mit Personalgespräch eine Unterredung mit sozusagen kritischen Inhalten und oder Auseinandersetzung?

Grüße
Christian Vedder

Die DRV scheidet tatsächlich als Kostenträger aus. Der Arbeitgeber muss auch die behinderungsbedingten Mehrkosten - zur Ausübung des Ehrenamtes - übernehmen. Auch die Integrationsämter halten sich wohl meist an diese Praxis. Der Arbeitgeber müsste vermutlich sehr gut begründen können, weshalb ihm di...

Hallo Sboemeke, Dann beginne ich mal mit einigen Fragen: 1. Ich bekomme keine Kopie der Meldung an die Arbeitsagentur und auch kein Verzeichnis der schwerbehinderten Beschäftigten im Haus. Anfragen, Bitten und Fristen dazu werden ignoriert. Siehe hierzu Bußgeld nach § 238 Absatz 1 Ziffer 2 SGB IX. A...

Was sagt denn die Schwerbehindertenvertretung dazu?
In den meisten Bundesländern heißt das Integrationsamt noch so. Wenn Sie in NRW sind, dann natürlich Inklusionsamt.

Hallo, Albin Göbel hat völlig recht. Was ich nicht ganz verstehe ist, hat sich nun ein sbM interessiert oder nicht? Falls ja würde ich den Arbeitgeber auf seine unverhandelbare Pflicht zur Information nach § 178 Absatz 2 SGB IX hinweisen. Möglicherweise ließe sich auch eine Diskriminierung in Sinne ...

Hallo metaller66,

wenn vorhanden, die Schwerbehindertenvertretung einschalten und zusätzlich sich an Ihr Integrationsamt zur Einleitung eines Präventionsverfahrens nach § 176 SGB IX wenden.

Grüße
Christian Vedder

Guten Tag Lyssi, es macht natürlich erstmal Sinn, wenn ich als SBV auch bei von Behinderung bedrohten Personen vom Arbeitgeber vorsorglich bzw. präventiv einbezogen werde. Einen Rechtsanspruch darauf gibt es aber nicht. Insofern sollte man aufpassen, sein Engagement im Auge zu behalten, denn schnell...