Hinsichtlich der Fristenberechnung zur außerordentlichen Kündigung von schwerbehinderten Menschen
möchte ich auf ein Urteil des

Bundesarbeitsgerichts vom 11.06.2020, 2 AZR 442/19

hinweisen.

Hallo und guten Morgen, ein sehr komplexes Thema und kaum mit drei Sätzen zu erklären. Evtl. sollten Sie mal die Broschüre "Die Schwerbehindertenvertretung, Aufgaben, Rechte und Pflichten" downloaden. Dort wird das Aussetzungsverfahren beschrieben (in der aktuellen Ausgabe wohl unter Punkt...

Hallo und guten Tag, evtl. sollten Sie den Betriebsrat in der Abwesenheitsnotiz als Ansprechpartner benennen, mehr können Sie insoweit wohl zurzeit nicht machen. Hier mal ein Auszug aus einer Info des Integrationsamtes: :arrow: Nach § 176 SGB IX hat der Betriebsrat insbesondere darauf zu achten, das...

Hallo und guten Morgen, einer schwerbehinderten Kollegin wurde bisher durch den Arbeitgeber (öffentlicher Dienst) eine ergonomische Tastatur zur Verfügung gestellt (drahtlos, per Funkübertragung). Aus den Datenschutzgründen - oh Hilfe - wurde diese Tastatur jetzt vom Arbeitgeber "eingezogen&quo...

Hallo und guten Morgen, nach den Worten des Gesetzes sind Sie dort immer noch beschäftigt, falls bisher vom Arbeitgeber keine schriftliche Kündigung ausgesprochen wurde (§ 623 BGB). Bei einer Arbeitszeit von einem Tag pro Woche würden Ihnen im vollen Kalenderjahr mindestens vier bezahlte Urlaubstage...

Guten Morgen, evtl. sollten Sie + auch Ihr Arbeitgeber über die Beantragung / Feststellung einer behinderungsbedingten Minderleistung nachdenken. Die behind. Minderleistung muss mindestens 30 % betragen, darf aber dauerhaft nicht über 50 % liegen. Die Folge: Sie arbeiten z. B. weiterhin 8 Std. tägli...

Sollte tatsächlich durch den AG eine Kündigung ausgesprochen werden, so haben Sie die Möglichkeit, die Kündigung durch das zuständige Arbeitsgericht überprüfen zu lassen. Im Falle der Nichtbeteiligung des Integrationsamtes/Inklusionsamtes ist die Kündigung ja auf jeden Fall unwirksam. Im Falle der B...

Vielen Dank für die Antwort.

Ein Kollege hatte mich noch auf § 59 LBauO NRW hingewiesen.

Danach ist da wohl als betriebliche SBV nichts zu machen.

Der Anblick dieses Nachtbriefkastens ärgert mich aber dennoch

Ich habe noch was zum Urlaub gefunden, füge den Text hier mal ein: MfG Vinzenz Krieger Können Beschäftigte den Nachweis ihrer Schwerbehinderung noch nicht erbringen, müssen sie sich gegenüber dem Dienstherrn zur Begründung des Anspruchs auf Zusatzurlaub gleichwohl ausdrücklich auf ihre Schwerbehinde...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage zum Antragsrecht der Schwerbehindertenvertretung. Der Nachtbriefkasten eines Gerichts (hier können z. B. nach Dienstschluss eilige Briefe eingeworfen werden) ist z. B. für einen Rollstuhlfahrer nicht erreichbar (der Rollstuhlfahrer müsste sich quasi...