Voll einsatzfähig

Menschen mit Behinderung arbeiten bei Polizei, Feuerwehr, Rettungsdienst – das geht doch nicht zusammen, oder? Ganz im Gegenteil, wie wir mit unserer dritten Ausgabe 2024 des ZB Magazins zeigen werden.

Sophie Corpataux zeigt, wie Inklusion im Ehrenamt funktionieren kann. Trotz ihrer körperlichen Einschränkung hat die Abiturientin alle Lehrgänge und Prüfungen bei der freiwilligen Feuerwehr bestanden und setzt sich mit ihrem Instagram-Profil für mehr Sichtbarkeit von Beeinträchtigungen ein.

Dr. Veronika Wolter ist Oberärztin für Hals-Nasen-Ohrenheilkunde (HNO), seit ihrem 9. Lebensjahr ertaubt und trägt Cochlea-Implantate. Sie berichtet über ihren Werdegang und möchte andere ermutigen, sich mit Gehörlosigkeit auseinanderzusetzen.

... aktuelle Meldungen zu relevanten Themen rund um Inklusion und Teilhabe im Beruf. In dieser Ausgabe lesen Sie unter anderem: BIH-Akademie erhält Gütesiegel; wie Selbsthilfegruppen einfach eigene Apps entwickeln können; ein neuer Erklärfilm zum Thema Autismus im Arbeitsleben der BIH.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass die Gesamtschwerbehindertenvertretung (GSBV) auch an Betriebsversammlungen teilnehmen darf, wenn es im Betrieb keine eigene Schwerbehindertenvertretung gibt.

So geht es in der nächsten Ausgabe weiter.

Menschen mit Behinderung arbeiten selbstverständlich auch bei Feuerwehr, Polizei und Rettungsdiensten. Dabei gibt es allerdings einiges zu beachten, da die Einsatzfähigkeit ein wichtiges Kriterium ist. Ein Überblick.

Erika Ullmann-Biller ist Hauptschwerbehindertenvertretung bei der Polizei NRW. Sie hat schon viele Menschen mit Behinderung im Job begleitet und berichtet aus ihrer täglichen Arbeit.

Unser Cartoonist Kai Felmy betrachtet Inlusion durch die humorvolle Brille.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass eine Personalvertretung in einem Luftfahrtunternehmen selbst wählen darf, welches Schulungsformat sie bevorzugt. Das Unternehmen muss die dadurch entstehenden Kosten übernehmen, auch wenn diese höher sind als bei alternativen Schulungsformen.

Arbeitgeber können verpflichtet sein, an der stufenweisen Wiedereingliederung von schwerbehinderten oder gleichgestellten behinderten Personen mitzuwirken. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber diese Mitarbeiter entsprechend den Vorgaben des ärztlichen Wiedereingliederungsplans beschäftigen müssen.