Anpassungen am Arbeitsplatz, im Arbeitsumfeld und in den Prozessen

Inklusive Betriebe stellen sicher, dass Menschen mit Behinderung ihre Arbeit unter den bestmöglichen Bedingungen machen können. Dazu gehört unter anderem die Anpassung von Arbeitsplätzen, etwa durch besondere Möbel, spezielle Software für Menschen mit Sehbehinderung oder die Zusammenarbeit mit Gebärdensprachdolmetschern. Hier beraten das regionale Inklusions- oder Integrationsamt oder die Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber. Auch die Arbeitsprozesse sollten auf die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ausgelegt werden, wo immer möglich.

Es ist wichtig, dass diese Anpassungen nicht als „Sonderbehandlung“ wahrgenommen werden, sondern als notwendige Maßnahme, um Chancengleichheit zu gewährleisten.

Mentoring und Unterstützung

Ein erfolgreiches Onboarding-Programm für Menschen mit Behinderung bedeutet auch: Mentoring und regelmäßige Unterstützung. Ein Mentor kann neuen Mitarbeitenden dabei helfen, sich im Unternehmen zurechtzufinden und mögliche Herausforderungen zu bewältigen. Zudem sind regelmäßige Feedbackgespräche eine Möglichkeit, um sicherzustellen, dass die Mitarbeitenden zufrieden sind und die notwendigen Ressourcen zur Verfügung haben.

Hin zur inklusiven Unternehmenskultur

Langfristig erfolgreich ist Inklusion als Wert in einem Betrieb nur, wenn sie Teil der Unternehmenskultur wird. Das erfordert kontinuierliche Sensibilisierungsmaßnahmen. Diversität sollte auf allen Ebenen gefördert werden. So entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeiter respektiert und wertgeschätzt fühlen.

Wichtige Akteure sind hier natürlich die Schwerbehindertenvertretungen und Inklusionsbeauftragten, die die Gegebenheiten im Unternehmen kennen. Für Unternehmen, die sich Inklusion auf die Fahne schreiben möchten, bietet es sich an, eine Inklusionsvereinbarung zu treffen – hier berät das Inklusions- oder Integrationsamt gerne.

Betriebe, die auf eine diverse Belegschaft setzen, profitieren vielfach: von der Expertise ihrer Mitarbeitenden, von einem oftmals guten Betriebsklima, von einer positiven Unternehmenskultur und von einem besseren gesellschaftlichen Image.