Mission Inklusion

Hanna Höxter ist Projektmanagerin People & Culture bei myEnso, einer digitalen Supermarktplattform. Sie kümmert sich federführend um das Thema Inklusion bei dem jungen Unternehmen. Das Start-up ist seit Anfang 2022 Teil des Inklupreneur-Projektes der Hilfswerft und unterzeichnete im März 2022 den Inklupreneur-Pledge. So nennt die Hilfswerft eine Selbstverpflichtung für mehr Inklusion.

Höxter definierte im Zuge des Projektes ein Ziel: Ein weiterer inklusiver Lagerarbeitsplatz in der Lagerhalle des Bremer Unternehmens. Um dies zu erreichen, sieht das Inklupreneur-Programm mehrere Schritte vor: Nach einem Auftaktworkshop folgte eine Coaching-Phase. Gemeinsam mit dem Lagerleiter und dem Sicherheitsbeauftragten wurde eine inklusive Stellenausschreibung formuliert und mit dem Feedback des Inklupreneur-Teams finalisiert. Durch den gesamten Prozess standen Höxter ein Inklupreneur-Coach und eine Ansprechperson der Agentur für Arbeit unterstützend zur Seite. Mentorinnen und Mentoren mit Behinderung gaben Rückmeldungen zu den geplanten Maßnahmen.

Unter den Bewerbungen war auch ein fast gehörloser Kandidat mit einem GdB von 100. Zunächst gab es Befürchtungen, ob ein fast gehörloser Mitarbeiter sich in einer Lagerhalle mit Staplerverkehr sicher bewegen könne. Statt einer pauschalen Absage wurde aber ein Kennenlernen vereinbart und die Halle gemeinsam besichtigt. Bedenken konnten so ausgeräumt werden. Nach einem kurzen Probearbeiten wurde dann der Vertrag aufgesetzt. Vom Inklupreneur-Coach wurde Höxter auch auf Fördermöglichkeiten aufmerksam gemacht und beantragte einen Eingliederungszuschuss. Mittlerweile sind noch vier weitere Mitarbeiter mit Behinderungen bei dem Bremer Unternehmen eingestellt worden. 

Will ich auch Inklupreneur sein?

Das Inklupreneur-Programm wird aktuell in Bremen, Berlin und bald auch im Rheinland unter anderem aus Mitteln der Ausgleichsabgabe gefördert und ist dort für die teilnehmenden Unternehmen kostenlos. Weitere Regionen sind in Vorbereitung. Bis es soweit ist, können sich die Firmen auf eigene Kosten beraten lassen. Das Angebot ist umfassend und reicht von einer gemeinsam erarbeiteten Inklusionsstrategie über Coachings für einen inklusiven Recruiting-Prozess, Sensibilisierungstrainings für die Mitarbeiterschaft und einen Bewerber/-innen-Pool bis zu Mentor/-innen, die selbst mit einer Behinderung leben und arbeiten. Das Angebot wurde für Start-Ups entwickelt, inzwischen haben aber auch erste bereits etablierte Unternehmen teilgenommen. Mit seiner umfangreichen Rundum-Betreuung ergänzt das Programm das Angebot der Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber, mit denen kooperiert wird.