BEM – was ist das eigentlich?

Im Interview: Inga Lisa Schulz und Ralf Stegmann von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA)

ZB: Zum 20-jährigen BEM-„Jubiläum“ beschäftigen wir uns auch mit einem wichtigen Instrument des BEM – der stufenweisen Wiedereingliederung (STWE). Würden Sie sagen, dass die STWE sich als Mittel zur Rückkehr an den Arbeitsplatz bewährt hat?

Schulz/Stegmann: Die STWE hat sich als ein wichtiges Instrument zur Rückkehr etabliert, denn sie verbessert die Chancen einer erfolgreichen Wiedereingliederung nach einer längeren Erkrankung. Die STWE verbindet therapeutische und medizinische Aspekte im betrieblichen Rahmen und lässt sich außerdem sehr gut mit dem BEM verbinden. So können auch von betrieblicher Seite neue Handlungsspielräume zur Anpassung der Arbeitsbedingungen eröffnet werden.

Aktuelle Studien zeigen: Die STWE ist hilfreich. Insbesondere langzeiterkrankte Beschäftige profitieren von ihr in einem hohen Maße sowie Personen mit psychischen Erkrankungen. Anträge auf Erwerbsminderungsrente und erneute lange AU-Zeiten lassen sich beispielsweise verringern. Viele Zurückkehrende in unseren Studien berichten über den Rückgewinn von Selbstsicherheit, Abbau von Ängsten und einer sukzessiven Stabilisierung ihres gesundheitlichen Zustandes, vor allem bei psychischen Beeinträchtigungen. Im Verlauf der Rückkehr kann die STWE ein maßgeblicher Stabilisator sein, weil sie unter anderem auch die Selbstwirksamkeitserwartungen der Zurückkehrenden positiv beeinflussen kann. Arbeitsaufgaben erscheinen den Beschäftigten dann schrittweise wieder bewältigbar. Damit einher geht dann meist auch die Wiederherstellung der Belastungs- und Leistungsfähigkeit.

Und wie könnte man das angehen? Was gibt es an Weiterentwicklungsmöglichkeiten?

Entscheidend ist die individuelle Ausrichtung des Stufenplans, nicht nur vorab sondern auch flexibel im Rückkehrprozess. Dafür ist es nützlich zu wissen, was es braucht, um den Wiedereinstieg in die Arbeit zu erleichtern. Aber auch eine gewisse Offenheit dem Rückkehrprozess allgemein gegenüber ist nötig. Das gilt nicht nur für die Staffelung der Tage und Stunden, sondern auch für die Anpassung der Arbeitsinhalte. Hier wäre ein wichtiger Ansatz, eine individuelle Begleitung der STWE zu ermöglichen, die darauf abzielt, die Zurückkehrenden professionell zu coachen, damit sie sich wirklich an ihrer aktuellen Belastungs- und Leistungsfähigkeit orientieren.

Dazu braucht es eine vertrauensvolle Beziehung und Personen mit Erfahrung, die dabei unterstützen, den Prozess betrieblich zu koordinieren, Probleme zu erkennen und mit den zurückkehrenden Beschäftigten nach individuellen Lösungen zu suchen. Die STWE als Chance zu sehen, wieder einzusteigen und ggf. neue Wege zu gehen, ist eine relevante Grundhaltung, die auch von betrieblicher Seite mitgetragen werden sollte. Ein verständnisvolles Arbeitsklima ist in diesem Kontext sehr hilfreich. Dies erreicht man zum Beispiel durch den Einbezug der Kolleg:innen und einer klugen Gesprächsführung auf Augenhöhe.

Und wie bereits angeklungen: Für eine nachhaltige Sicherung der Arbeitsfähigkeit sind meist weitgehendere präventive bzw. arbeitsgestaltende Maßnahmen als die STWE erforderlich. So muss die Zeit nach Abschluss der STWE bei der Planung der Rückkehr mitbedacht werden. Und das Schöne ist: unsere Studien zeigen, dass solche erfolgreichen Rückkehrverläufe auch positive Effekte auf das Betriebsklima haben können.

Diese Ebenen, beteiligten Personen und Faktoren integrativ mitzudenken hört sich vielleicht erst einmal nach viel Arbeit an. Aktiv zu gestalten oder etwas auszuprobieren kann unter den richtigen Umständen sogar Spaß machen, sofern man erst einmal loslegt. Also bitte keine Standard-STWE mehr und Mut zur Kreativität.

Können Sie noch ein paar kurze Einblicke in Ihre Studie geben? Wer wurde befragt? Wie wurde befragt? …

In unserer Studie beschäftigen wir uns ganz konkret mit der aktuellen Umsetzung der stufenweisen Wiedereingliederung in Deutschland. Um aus unterschiedlichen Perspektiven solche Einblicke in die gelebte Praxis zu erhalten, haben wir sowohl zurückkehrende Beschäftigte während und nach einer stufenweisen Wiedereingliederung befragt, als auch Personen, die im Betrieb mit der Begleitung der STWE oder des BEMs vertraut sind und aus ihren Erfahrungen erzählen können, was bereits ganz gut läuft und wo es noch Verbesserungsmöglichkeiten gibt. Dazu haben wir nicht nur Einzelinterviews geführt, sondern auch Kleingruppen in Betrieben diskutieren lassen.