Mit Inklusion zum Erfolg

Über das Unternehmen

Coronakrise gut überstanden

Wenn Peter Knoll beschreiben muss, was sein Unternehmen macht, holt er etwas weiter aus. Das Unternehmen bediene mehrere Sparten, erzählt er. So programmiert die Firma Software für seine Kunden. „Das sind keine freiverkäuflichen Programme, sondern nur für die nachfolgenden Prozesse zu gebrauchen.“ Kunden sind zum Beispiel öffentliche Wasserwerke, Kaufhäuser oder Hotels. Daneben bietet der Diplomingenieur für Landtechnik auch klassische Druckdienstleistungen an. „In der Corona-Krise sind drei Druckereien hier in Greifswald insolvent gegangen“, erzählt er. Auch Knoll hatte in der vergangenen Corona-Krise schwer zu kämpfen, konnte aber eine Insolvenz mithilfe der staatlichen Unterstützung sogar ohne Kurzarbeit abwenden.

Kooperation mit dem BFW überzeugt die Jury

1992 hatte Christine Knoll die Firma gegründet. 2003 trifft Peter Knoll dann einen ehemaligen Kollegen wieder, der auf der Suche nach einem Job war. „Das war ein Stahlbaumeister, der wirklich was konnte“, erzählt Knoll. Dieser ehemalige Kollege kämpfte damals mit einem künstlichen Hüftgelenk und einer Krebserkrankung – und konnte deshalb nicht mehr in seinem alten Job arbeiten. Knoll stellte ihn sofort ein. Damit erhielt er zugleich einen Kontakt zum Berufsförderungswerk, kurz BFW, in Stralsund, die bei der Einarbeitung unterstützen. Seit dieser Zeit arbeiten bei der DokuService Knoll GmbH immer wieder Praktikanten, die eine schwere Erkrankung oder einen Arbeitsunfall hatten und deshalb in ihren erlernten Jobs nicht mehr arbeiten konnten. Oft führt das Praktikum dann zu einer Festanstellung. Der intensive Austausch mit dem BFW in Stralsund war für die Jury auch ein Grund, das Greifswalder Unternehmen mit dem Inklusionspreis 2021 auszuzeichnen. Die DokuService Knoll GmbH zeige vorbildlich, wie selbst kleine Betriebe Inklusion realisieren können – und von der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen profitieren können, sagt Inklusionspreis-Pressesprecherin Astrid Hadem. Die enge, langjährige und erfolgreiche Zusammenarbeit mit der BFW Stralsund sei Vorbild für andere Unternehmen, die mit dem Gedanken spielen, Menschen mit Behinderung einzustellen, sagt sie.

Richtige Ausbildung muss sein

Der Druckereibetrieb muss, wie jeder andere auch, im Markt bestehen. Auch deshalb achtet der Unternehmenschef darauf, dass seine Mitarbeiter alle eine Ausbildung vorweisen können. So sei einer seiner besten Mitarbeiter gelernter Maler. „Würden Sie einem Maler einen IT-Auftrag geben?“, fragt er etwas provokant. Der Kollege sei längst umgeschult und heute IT-Systemelektroniker von Beruf. Im Laufe der Jahre hat die Greifswalder Firma 15 Mitarbeiter mit Schwerbehinderung beschäftigt. Die Erprobungspraktika, die die BFW Stralsund vermittelt, dauern in der Regel drei bis sechs Monate. Die wichtigste Frage sei: Entspricht die Arbeit den Vorstellungen des Praktikanten und entspricht die Leistung des Bewerbers den Vorstellungen des Arbeitgebers? Wertvolle Hilfe und Unterstützung habe er immer vom Integrationsamt und dem Integrationsfachdienst in Stralsund erhalten: Die Förderung und Beratung durch das mecklenburg-vorpommersche LAGuS (Landesamt für Gesundheit und Soziales) habe es ermöglicht, die Arbeitsplätze dauerhaft zu erhalten und somit die Fachkräfte für das Familienunternehmen im besten Sinne zu sichern.

Ein familiäres Team

Einer seiner Angestellten ist Wolfram Ludwig, der ein Auge bei einem Unfall verloren hat. Auch das zweite Auge des 61-jährigen Informatikers ist nicht zu 100 Prozent sehfähig. „Durch meine Arbeit, die ich genauso gut mache, wie andere auch, stehe ich voll im Leben – das motiviert mich“, sagt Ludwig. „Ein großer Monitor und genügend Pausen erleichtern mir den Arbeitsalltag“. In dem kleinen Unternehmen in Greifswald herrscht ein familiäres Betriebsklima, darauf achten die Knolls. Zusammen begrüßen sie jeden Morgen die Beschäftigten persönlich. Das Vertrauen und die Motivation geben beide Vorgesetzte den Mitarbeitern zurück. Einen Angestellten mit starken Gelenkproblemen hatte Knoll beispielsweise zur Klinik gefahren und auch wieder abgeholt, weil der Fahrdienst nicht immer funktioniert hat. „Das sind die Kleinigkeiten, die das Betriebsklima positiv fördern“, sagt der bescheidene Preisträger.