ZB Ratgeber

Der ZB Ratgeber „Inklusionsbeauftragte des Arbeitgebers“ beschäftigt sich mit der Frage, wie Sie als Inklusionsbeauftragte für das Mehr an beruflicher Inklusion sorgen. 

Im ZB Ratgeber „Nachteilsausgleiche“ geht es um sämtliche Rechte und Hilfen für Menschen mit Behinderung. Neben Fragen und Antworten, gibt es Tipps aus der Praxis. 

Nach dem SGB IX haben Menschen mit Schwerbehinderung einen besonderen Kündigungsschutz. Detaillierte Informationen dazu entnehmen Sie dem ZB Ratgeber „Kündigungsschutz“. 

Das Integrationsamt bietet eine Fülle an möglichen Leistungen. Wie diese Leistungen aussehen können, welche Voraussetzungen Sie erfüllen müssen und weitere informative Fragen beantwortet der ZB Ratgeber „Leistungen des Integrationsamts“. 

Behinderungen beeinträchtigen oft die Teilhabe am Arbeitsleben und am Leben in der Gesellschaft. Häufig schränken sie die Mobilität ein und führen zu zusätzlichen finanziellen Belastungen. Daher ist es empfehlenswert, sich diese Behinderung nachweisen zu lassen. Alles Wichtige zum Antrag, zum Verfahren und weitere Merkmale entnehmen Sie bitte dem ZB Ratgeber „Behinderung und Ausweis“.

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein essentieller Teil des Arbeitslebens. Sind Arbeitnehmende länger als 60 Tage innerhalb der vergangenen zwölf Monate erkrankt, sind Arbeitgeber verpflichtet, ein BEM anzubieten. Beschäftigte mit längeren Fehlzeiten wird so der Wiedereinstieg erleichtert und das Verfahren beugt weiteren Ausfallzeiten vor.Wichtige Informationen zum BEM erhalten Sie ausführlich auf den 89 Seiten des ZB Ratgebers.  

Das SGB IX verpflichtet zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderung. Private und öffentliche Arbeitgeber mit jahresdurchschnittlich monatlich mindestens 20 Arbeitsplätzen müssen schwerbehinderte Menschen beschäftigen. Wird die gesetzlich vorgeschriebene Quote von fünf Prozent nicht erfüllt, müssen Arbeitgeber Ausgleichsabgabe zahlen. Alles Wichtige zum Thema Ausgleichsabgabe entnehmen Sie diesem ZB Ratgeber.