Prävention und besonderer Kündigungsschutz wirken: Tausende Arbeitsplätze schwerbehinderter Menschen werden dadurch Jahr für Jahr gesichert.
Trotz aller Erfolge sehen einige Arbeitgeber die gesetzliche Vorgabe zum Kündigungsschutz kritisch: „Das ist ein Einstellungshemmnis!“ oder „Schwerbehinderte Mitarbeiter werden wir doch nicht mehr los“ – solche Bedenken hören die Integrationsämter immer wieder.
Die aktuelle Ausgabe der ZB erklärt, warum diese Vorbehalte unbegründet sind und – mehr noch – wieso der Kündigungsschutz eine wichtige präventive Aufgabe hat.
Hierbei spielt auch die Schwerbehindertenvertretung eine bedeutende Rolle. Das Bundesteilhabegesetz hat ihre Position noch einmal gestärkt.
Viel Spaß beim Lesen!
Ihre ZB-Redaktion