In manchen Betrieben ist nicht einmal bekannt, dass es eine SBV gibt. In anderen fristet sie ein Schattendasein als Anhängsel des Betriebsrates. Aber es gibt auch solche, die im Betrieb anerkannt und geschätzt werden.
> Wie kann sich die SBV als eigenständige ?Institution? profilieren?
> Was tun, wenn der Arbeitgeber die SBV übergeht?
> Warum sehen einige Betriebs- und Personalräte in der SBV eine Konkurrenz?
Akzeptanz der SBV
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gabriel.szytar
Akzeptanz der SBV
In manchen Betrieben ist nicht einmal bekannt, dass es eine SBV gibt. In anderen fristet sie ein Schattendasein als Anhängsel des Betriebsrates. Aber es gibt auch solche, die im Betrieb anerkannt und geschätzt werden.
> Wie kann sich die SBV als eigenständige ?Institution? profilieren?
Indem sie z.B. einen eigenen Flyer und eigene Visitenkarten creiert.
Aushang an Infotafeln im Betrieb- mit Bild und Erreichbarkeitsdaten
> Was tun, wenn der Arbeitgeber die SBV übergeht?
Ihm zunächst Auszüge aus dem § 95 SGB IX mit freundlicher Empfehlung der SBV zukommen lassen. Persönliches Gespräch mit AG suchen.
> Warum sehen einige Betriebs- und Personalräte in der SBV eine Konkurrenz?
Ist mir unverständlich. Evtl. wegen Entscheidungsgeplänkel/ Zuständigkeit.
PR - BR und SBV haben nahezu dieselben Rechte und Pflichten
> Wie kann sich die SBV als eigenständige ?Institution? profilieren?
Indem sie z.B. einen eigenen Flyer und eigene Visitenkarten creiert.
Aushang an Infotafeln im Betrieb- mit Bild und Erreichbarkeitsdaten
> Was tun, wenn der Arbeitgeber die SBV übergeht?
Ihm zunächst Auszüge aus dem § 95 SGB IX mit freundlicher Empfehlung der SBV zukommen lassen. Persönliches Gespräch mit AG suchen.
> Warum sehen einige Betriebs- und Personalräte in der SBV eine Konkurrenz?
Ist mir unverständlich. Evtl. wegen Entscheidungsgeplänkel/ Zuständigkeit.
PR - BR und SBV haben nahezu dieselben Rechte und Pflichten