BIH

Eigentlich hat der BR ja das Recht vom Arbeitgeber zu verlangen, dass innerbetriebliche Stellenausschreibungen für neue oder freigewordenen Stellen vorgenommmen werden.
Bei uns im Betrieb verzichtet aber der Betriebsrat dann wenn der Arbeitgeber das will darauf.

Ist das in Ordnung, wenn sich auch Schwerbehinderte im Betrieb befinden, bei denen sich im Nachhinein herausstellt, dass sie für diese Stelle geeignet wären?
Unsere Vertreterin der Schwerbehinderten, die gleichzeitig auch BR Mitglied ist, verweigert dazu eine Auskunft.
Nun gut Sie ist selbst nicht schwerbehindert und vom Arbeitgeber voll freigestellt, obwohl der Arbeitgeber dazu nicht verpflichtet wäre.

Hallo,

Eigentlich hat der BR ja das Recht vom Arbeitgeber zu verlangen, dass innerbetriebliche Stellenausschreibungen für neue oder freigewordenen Stellen vorgenommmen werden.
Bei uns im Betrieb verzichtet aber der Betriebsrat dann wenn der Arbeitgeber das will darauf.

Ist das in Ordnung, wenn sich auch Schwerbehinderte im Betrieb befinden, bei denen sich im Nachhinein herausstellt, dass sie für diese Stelle geeignet wären?
Unsere Vertreterin der Schwerbehinderten, die gleichzeitig auch BR Mitglied ist, verweigert dazu eine Auskunft.
Nun gut Sie ist selbst nicht schwerbehindert und vom Arbeitgeber voll freigestellt, obwohl der Arbeitgeber dazu nicht verpflichtet wäre.

Kurze Antwort!
JA der BR kann darf so handeln, es ist aber dann NICHT zum Wohle ALLER Beschäftigten! Denn diese Arbeitsplätze könnten ja auch für Nichtbehinderte AN von Interesse sein.

Doch es greift hier der § 81 Abs. 1 und Abs. 4 SGB IX. Damit hat also die SBV vorzeitig Kenntnis von freien zu besetzenden Arbeitsplätzen und kann dann ggf auf geeignete Koll. zugehen.

Hier sollte man daher dringend mit dem BR reden!