BIH

Hallo zusammen,

bei mir (sic!) als SBV hatte sich eine taubstumme beworben und sich initiativ für mehrere Bereiche beworben. Unsere Personalabteilung hat ihr ziemlich schnell abgesagt nachdem ich die BAG unterrichtet und die Bewerbungsunterlagen abgegeben hatte, obwohl ich mich eingeschaltet und bereits Kontakt zu speziellen Stellen im IFD aufgenommen hatte.

Frage: Ist der AG damit seiner Informationspflicht gem. § 95 Abs. 2 SGB IX nicht nachgekommen? Hätte er die Frau und mich auch einladen zum Vorstellungsgespräch müssen?
(Vielleicht war es ihm zu mühsam, wir hätten einen Dolmetscher gebraucht.)

Danke für Infos

Hallo,
zur Beantwortung fehlen hier noch Informationen, wie
- gab es überhaupt freie Stellen? Wenn ja, hat der AG geprüft, ob die Bewerberin zum Anforderungsprofil passt?
- AG aus öffentlichem Dienst oder private Wirtschaft?
- gab es vom AG eine Rückmeldung, nachdem die SBV ihm die Bewerbung weitergeleitet hat?