Folgen des Nichtdurchführens von BEM
Verfasst: Montag 29. Juli 2013, 10:32
Sehr geehrtes Team,
ein Mitarbeiter ist bereits seit März 2013 dauerhaft erkrankt. Davor bestanden unbedeutende kurze Erkrankungen.
Es gibt weder einen BR noch eine SBV.
Durch den Arbeitgeber wurde bisher noch nie ein BEM durchgeführt.
Welche Folgen hat diese Nichtdurchführung für den Arbeitgeber im Rahmen eines zu erwartenden Kündigungsschutzprozesses, falls es für den erkrankten Arbeitnehmer zu einer fehlzeitbedingten / krankheitsbedingten Kündigung oder zu einer Kündigung aus einem anderen Grund käme?
Vielen Dank im Voraus für die Unterstützung.
ein Mitarbeiter ist bereits seit März 2013 dauerhaft erkrankt. Davor bestanden unbedeutende kurze Erkrankungen.
Es gibt weder einen BR noch eine SBV.
Durch den Arbeitgeber wurde bisher noch nie ein BEM durchgeführt.
Welche Folgen hat diese Nichtdurchführung für den Arbeitgeber im Rahmen eines zu erwartenden Kündigungsschutzprozesses, falls es für den erkrankten Arbeitnehmer zu einer fehlzeitbedingten / krankheitsbedingten Kündigung oder zu einer Kündigung aus einem anderen Grund käme?
Vielen Dank im Voraus für die Unterstützung.