BIH

bin mit 50% schwerbehindert. mein Arbeitgeber trennt sich von einigen Mitarbeitern wegen einer "Betriebsänderung" . Würde einvernehmlich das Angebot eines Aufhebungsvertrages annehmen.

-wie ist die fiktive Kündigungsfrist ? 12 oder 18 Monate ?
-wie lange ruht das Arbeitslosengeld ? (max.12 Monate bei Anrechnung der Abfindung?!)
-gibt es eine Sperrzeit ? ... Aufhebungsvertrag auf "Veranlassung der BAnk aus betriebsbedingten Gründen"
-War die ordentliche Kündigung "zeitlich unbegrenzt" ausgeschlossen oder war die ordentliche Kündigung (tarif-)vertraglich nur bei einer Abfindung, Entschädigung oder ähnlichen Leistung zulässig ? (Tarif Banken)
Danke für eine schnelle Hilfe/Info.
ReHa

Hallo Rena,
da will wohl keine nicht so recht ran, an die vielleicht zu umfangreich und ohne ausreichende Hintergrundinfos gestellten Fragen.

fiktive Kündigungsfrist liegt m.W. bei 12 Monaten.
Sperrzeit bzw. Ruhezeit kann nur das Arbeitsamt verbindlich beantworten. Der Arbeitgeber kann hier im Vorfeld aber auch versuchen mit dem Arbeitsamt eine Klärung herbeizuführen. Falls Kündigungsschutz nach dem SGB IX besteht, kann man das auch versuchen über das Integrationsamt einzutüten.

Grüße
Christian Vedder