Seite 1 von 1
Arbeitgeber will in BV vereinbaren das BEM Akte gleich Personalakte ist
Verfasst: Freitag 22. Juni 2012, 16:03
von Anonymous
Wie haben es überall gelesen und auf jedem Seminar gehört, dass BEM Angelegenheiten nichts in der Personalakte zu suchen haben. Dennoch will unser Arbeitgeber dieses ohne wenn und aber...
Was können wir tun bzw. auf welche rechtlichen Sachen können wir uns stützen des hier eine Strikte Trennung erfolgen muss?
Danke
Arbeitgeber will in BV vereinbaren, dass BEM Akte gleich Personalakte ist
Verfasst: Montag 9. Juli 2012, 18:37
von albin.göbel
... dass BEM-Angelegenheiten nichts in der Personalakte zu suchen haben.
Hallo,
eine solche BEM-Vereinbarung wäre rechtlich
null und nichtig und daher unwirksam schon aus verfassungs- und datenschutzrechtlichen Gründen (
BAG, Urteil vom 12.09.2006, 9 AZR 271/06). Wegen der zwingenden gesetzlichen Zweckbindung der BEM-Daten ist der Personenkreis der Zugriffsberechtigten von vornherein zu beschränken zum Schutz der BEM-Akte vor "unbefugter sowie zufälliger" Kenntnisnahme.
Darauf darf alleine für Zwecke des BEM bzw. nur bei berechtigtem Anlass zugegriffen werden, nicht aber für andere Zwecke. Unzureichende Vorkehrungen des Arbeitgebers zum Schutz der BEM-Daten wären ansonsten nach dem erwähnten höchstrichterlichen BAG-Urteil
verfassungswidrig und daher illegal, da unvereinbar mit dem allgemeinen Persönlichkeitsrecht nach Art. 1 und 2 Grundgesetz.
Wegen der Sensibilität der BEM-Daten sind datenschutzgerechte Rahmenbedingungen unabdingbar. Datenschutzkonforme Tipps für die Praxis gibt`s beispielsweise im Abschnitt "Kernpunkte des betrieblichen Eingliederungsmanagements" für den Öffentlichen Dienst im
Datenschutzzentrum Schleswig-Holstein.
Viele Grüße
Albin Göbel