BIH

Um mehr Ausbildungsplätze für Schwerbehinderte in den Betrieben aller Unternehmen mit Hilfe der Schwerbehindertenvertretung zu besetzen, wäre es nötig, daß der Einfluss und die Abhängigkeit der Arbeitgeber von diesen vergrößert wird. Der Gesetzgeber sollte dafür sorgen, daß die Schwerbehindertenvertretungen mehr Mitbestimmungsrechte - analog der Betriebsräte - bekommen und daüfr sorgen können, daß es im Betrieb eine Belegungsquote zwischen Schwerbehindertenvertretung/BR und Arbeitgeber zu vereinbaren gibt (Dienstvereinbarungen). Das Prinzip der Fehlbelegungsabgabe sollte entweder drastisch erhöht werden - oder aber überhaupt abgeschafft werden und im Gegenzug gesetzliche Maßnahmen gelten sollten.[/quote]

Betriebs-/Dienstvereinbarung ist eine gute Idee und diese
Möglichkeit haben wir auch schon: Wäre dies kein Regelungsinhalt in einer Integrationsvereinbarung nach § 83 SGB IV?
Wie stellen sich Arbeitgeber nach Ihren Erfahrungen dazu, wenn die SBV dieses Thema in der Integrationsvereinbarung regeln will?