BEM Abbruch durch Arbeitgeber
Verfasst: Mittwoch 14. Oktober 2020, 22:46
Hallo!
Kurze Schilderung der Situation. Mein Vater ist bereits seit annähernd 30 Jahren in einem größeren Unternehmen beschäftigt. Aufgrund von verschiedenen Erkrankungen kam es in den letzten 10 Jahren zu 3 länger andauernden Arbeitsunfähigkeiteiten. Nach den ersten 2 war die Wiedereingliederung völlig problemlos. Dieses Mal ist es leider ganz anders. Aufgrund der körperlichen Beeinträchtigungen ist er nun an einer neuen Stelle eingesetzt. Da seine „Stückzahlen“ nach 5 Wochen Wiedereingliederung laut Vorgesetzten bei lediglich 50% der anderen Arbeitern liegt wurde zunächst die BEM verlängert. Zu erwähnen ist das eine Behinderung von 100% vorliegt. Es wurden weitere 2 Wochen als Frist gesetzte wo er mindestens 80% der Leistung erbringen sollte. Da er aber als „Höchstleistung“ bei ca 70% lag wurde er einfach nach Hause geschickt mit der Aussage das die BEM nun abgebrochen wird. Er hatte keine körperlichen Beschwerden und keine Fehlzeiten während der BEM. Kann einfach mit der Begründung der Fehlenden Leistung abgebrochen werden? Es wird nun in Abstimmung mit dem integrationsamt eine weitere BEM angestrebt, die Frage ist ob diese nicht zum selben Ende führt und ob das Unternehmen hier nicht andere Ziele verfolgt und eine krankheitsbedingte Kündigung anstrebt. Da auch sehr un-korporativ vorgegangen wird.
Habe ein schlechtes Gefühl bei der ganzen Sache !
Danke im Voraus für Einschätzungen!
Mit freundlichen Grüßen H.
Kurze Schilderung der Situation. Mein Vater ist bereits seit annähernd 30 Jahren in einem größeren Unternehmen beschäftigt. Aufgrund von verschiedenen Erkrankungen kam es in den letzten 10 Jahren zu 3 länger andauernden Arbeitsunfähigkeiteiten. Nach den ersten 2 war die Wiedereingliederung völlig problemlos. Dieses Mal ist es leider ganz anders. Aufgrund der körperlichen Beeinträchtigungen ist er nun an einer neuen Stelle eingesetzt. Da seine „Stückzahlen“ nach 5 Wochen Wiedereingliederung laut Vorgesetzten bei lediglich 50% der anderen Arbeitern liegt wurde zunächst die BEM verlängert. Zu erwähnen ist das eine Behinderung von 100% vorliegt. Es wurden weitere 2 Wochen als Frist gesetzte wo er mindestens 80% der Leistung erbringen sollte. Da er aber als „Höchstleistung“ bei ca 70% lag wurde er einfach nach Hause geschickt mit der Aussage das die BEM nun abgebrochen wird. Er hatte keine körperlichen Beschwerden und keine Fehlzeiten während der BEM. Kann einfach mit der Begründung der Fehlenden Leistung abgebrochen werden? Es wird nun in Abstimmung mit dem integrationsamt eine weitere BEM angestrebt, die Frage ist ob diese nicht zum selben Ende führt und ob das Unternehmen hier nicht andere Ziele verfolgt und eine krankheitsbedingte Kündigung anstrebt. Da auch sehr un-korporativ vorgegangen wird.
Habe ein schlechtes Gefühl bei der ganzen Sache !
Danke im Voraus für Einschätzungen!
Mit freundlichen Grüßen H.