BIH

Hej,

ich bin die Vertrauensperson der schwerbehinderten Mitarbeiter/innen in einer Stadt.
Bei uns wurde die Stelle eines Architekten ausgeschrieben. Der einzige Bewerber ist schwerbehindert. Die Verwaltung möchte die Stellenausschreibung aufheben. Die Schwerbehinderung spielt dabei keine Rolle, sondern, dass der Bewerber in zwei Jahren in Rente gehen kann. Die Stelle erfordert eine längere Einarbeitung in ein komplexes Fachgebiet, so dass nach der Einarbeitung der Bewerber nur noch kurz bei uns sein wird. Zudem mangelt es der Verwaltung an einer Auswahl an Bewerbern. Kann die Stellenausschreibung aufgehoben werden, ohne den schwerbehinderten Bewerber einzuladen? Die fachlichen Voraussetzungen erfüllt er.

Viele Grüße

Hallo Mascha,

der Bewerber kann in zwei Jahren in Rente gehen, muss es aber nicht, oder?
Wäre ja schon der zweite Grund einer Diskriminierung und zwar wegen dem Alter.

Auf jeden Fall ein delikates Thema. Das VG Münster hat in 2012 zum Abbruch geurteilt. Zwar nicht ganz passend aber möglicherweise eine Hilfestellung https://dejure.org/dienste/vernetzung/r ... %202140/09


Grüße
Christian Vedder