BIH

Kollege hat ein Arzt Gutachten das er nicht mehr wie 8 Stunden arbeiten soll( will ) dadurch entstehen Nachteile für Kollegen ohne Behinderung, er ist der Meinung das gesundheitliche belange für ihn im Vordergrund stehen ,und er die Mehrarbeit im sinne 164 § und §207 ,
was kann ich empfehlen

Hallo Kaos hilli,
der Arbeitgeber ist an die Angaben im ärztlichen Attest gebunden und muss sie umsetzen. Wenn weitere Atteste folgen könnte es sein, dass der Kollege damit seine Kündigung perfekt vorbereitet. Alternativ könnte der Arbeitgeber auch eine Teilzeitbeschäftigung (mit entsprechenden finanziellen Einbußen) anbieten, um damit den behinderungsbedingten Einschränkungen Rechnung zu tragen.