BIH

Hallo,

Kann der Arbeitgeber von seinen Mitarbeitern verlangen, dass die BEM-Gespräche außerhalb der Arbeitszeit stattfinden?
Danke für die Rückmeldung!

Hallo Kojak,

ich betrachte die Frage mal aus einer anderen Sicht bzw. Betrachtungswinkel:
Der Arbeitnehmer ist arbeitsunfähig und der Arbeitgeber will ein gutes BEM machen und die Rückkehr an den Arbeitsplatz gut vorbereiten und bietet daher eine BEM Gespräch während der AU an. Hierbei wird keine Arbeitszeit angerechnet.
Ergebnis für mich wäre, das BEM Gespräch anzunehmen - wenn gesundheitlich möglich und es auch passt -.

Je nach Art der Tätigkeit wäre eine BEM Gespräch während der Arbeitszeit vielleicht auch gar nicht bzw. nur erschwert möglich. Ich würde hier im Einzelfall entscheiden. Grundsätzlich gilt natürlich, dass es sich um Arbeitszeit handelt.

Viele Grüße
Christian Vedder

Guten Tag Herr Vedder,

vielen Dank für die Rückmeldung.

Ich konkretisiere das Thema. Wie nehmen an, die Arbeitszeit ist von 8:00 - bis 17:00 Uhr.
Der Arbeitgeber verlangt/verordnet, dass alle BEM-Gespräche, ohne Ausnahme, nach 17:00 Uhr statt finden. Es kann natürlich vorkommen, dass der Mitarbeiter schon arbeitsfähig ist, das BEM läuft, es werden weitere BEM-Gespräche benötigt die außerhalb der Arbeitszeit (laut Verordnung), stattfinden sollen. Ist das zulässig? Kann sich der Arbeitnehmer dagegen wehren?

Herzliche Grüße
Kojak

Hallo Kojak,

klares Nein! BEM gehört zu den Pflichten des Arbeitgebers. Eine generelle Regelung, diese Pflicht außerhalb der Arbeitszeit durchzuführen, konterkariert das ganze Ansinnen, sprich den Charakter eines ergebnisoffenen und transparenten, auf gegenseitigem Vertrauen und Wertschätzung aufbauenden BEM.

Viele Grüße
Christian Vedder

Guten Tag Herr Vedder,

herzlichen Dank für Ihre Antwort!

Viele Grüße

Kojak

Kojak hat geschrieben:Arbeitgeber verlangt/verordnet, dass alle BEM-Gespräche, ohne Aus­nah­me, nach 17:00 Uhr stattfinden.

Naja, ­ da stellt sich zum einen die Rechts­fra­ge eines ordnungsgemäßen BEM-An­ge­bots – nach einem über ­ achtstün­di­gen Ar­beits­tag­ bzw. bei einer ­ stu­fen­wei­sen Wie­der­­eingliederung oder etwa Teilzeit?

Zum andern wohl Gegenstand einer Mit­be­stim­mung, weil Verhalten der Be­schäf­tig­ten generell "geregelt" wer­den soll. Da ist dann der ­ Betriebsrat ­ ge­fragt. Vergl. ausführlich zur ­ BEM-Mit­be­stim­mung u.a. Diskussion aus 2012 m.w.N.

Viele Grüße
Albin Göbel

Vielen Dank für Ihre ausführliche Antworten!

Viele Grüße
Kojak