BIH

Hallo, ich habe viel gefragt und immer die gleiche Antwort bekommen..

Ich bin seit Mai Vertrauensperson in eimem unserer Betriebe. Da in den anderen Betrieben keine SBV gewählt wurde ( warum auch immer) musste ich nach dem SGB IX auch die Gesamtschwerbehindertenvertretung übernehmen. Und hier beginnt der "Ärger".

Mir wurde vom AG mitgeteilt, dass ich nur die Rechte und Pflichten "wie" eine Gesamtschwerbehindertenvertretung haben, ich aber diese nicht bin und formal auch nicht so nennen dürfe, da uns durch das Fehlen einer Wahl die Legitimation fehlen würde.

Bei Nachfragen beim Integrationsamt und bei der Gewerkschaft wurde schnell klar, dass die Aussage des AG nicht richtig ist. Man ist formal die Gesamtschwerbehindertenvertretung aufgrund des Fehlens einer weiteren SBV.
Nur wie verhalte ich mich hier? Muss ich das ggf. gerichtlich feststellen lassen oder... wer hat mit sowas Erfahrungen?

Hallo,
gemäß § 97 Abs. 1 SGB IX heißt es

Ist für mehrere Betriebe eines Arbeitgebers ein Gesamtbetriebsrat oder für den Geschäftsbereich mehrerer Dienststellen ein Gesamtpersonalrat errichtet, wählen die Schwerbehindertenvertretungen der einzelnen Betriebe oder Dienststellen eine Gesamtschwerbehindertenvertretung. Ist eine Schwerbehindertenvertretung nur in einem der Betriebe oder in einer der Dienststellen gewählt, nimmt sie die Rechte und Pflichten der Gesamtschwerbehindertenvertretung wahr

.

Sollte in Ihrem Unternehmen eine Gesamtpersonalrat existieren, dann wäre eine Wahl für die Gesamtschwerbehindertenvertretung entbehrlich.

Mit freundlichen Grüßen aus Berlin

Beate Jäger

Hallo, ich habe viel gefragt und immer die gleiche Antwort bekommen..

Ich bin seit Mai Vertrauensperson in eimem unserer Betriebe. Da in den anderen Betrieben keine SBV gewählt wurde ( warum auch immer) musste ich nach dem SGB IX auch die Gesamtschwerbehindertenvertretung übernehmen. Und hier beginnt der "Ärger".

Mir wurde vom AG mitgeteilt, dass ich nur die Rechte und Pflichten "wie" eine Gesamtschwerbehindertenvertretung haben, ich aber diese nicht bin und formal auch nicht so nennen dürfe, da uns durch das Fehlen einer Wahl die Legitimation fehlen würde.

Bei Nachfragen beim Integrationsamt und bei der Gewerkschaft wurde schnell klar, dass die Aussage des AG nicht richtig ist. Man ist formal die Gesamtschwerbehindertenvertretung aufgrund des Fehlens einer weiteren SBV.
Nur wie verhalte ich mich hier? Muss ich das ggf. gerichtlich feststellen lassen oder... wer hat mit sowas Erfahrungen?

Sollte in Ihrem Unternehmen eine Gesamtpersonalrat existieren, dann wäre eine Wahl für die Gesamtschwerbehindertenvertretung entbehrlich.

Hallo,

das dachte ich mir acu, aber was macht man, wenn der Personalchef dieses ganz anders sieht und sich da erst mit einem RA beraten will und das schon seit mehreren Wochen?

lg

Hallo, ich habe viel gefragt und immer die gleiche Antwort bekommen..

Ich bin seit Mai Vertrauensperson in eimem unserer Betriebe. Da in den anderen Betrieben keine SBV gewählt wurde ( warum auch immer) musste ich nach dem SGB IX auch die Gesamtschwerbehindertenvertretung übernehmen. Und hier beginnt der "Ärger".

Mir wurde vom AG mitgeteilt, dass ich nur die Rechte und Pflichten "wie" eine Gesamtschwerbehindertenvertretung haben, ich aber diese nicht bin und formal auch nicht so nennen dürfe, da uns durch das Fehlen einer Wahl die Legitimation fehlen würde.

Bei Nachfragen beim Integrationsamt und bei der Gewerkschaft wurde schnell klar, dass die Aussage des AG nicht richtig ist. Man ist formal die Gesamtschwerbehindertenvertretung aufgrund des Fehlens einer weiteren SBV.
Nur wie verhalte ich mich hier? Muss ich das ggf. gerichtlich feststellen lassen oder... wer hat mit sowas Erfahrungen?

Hallo Mitstreiter
schau dich schlau auf: Die Seite der Schwerbehindertenvertretung
"Wissenswertes über die Wahl der Gesamtbehindertenvertretung/ Konzern" etc.
oder bei google eingeben: Gesamtschwerbehindertenvertretung

MfG. Gabriel