BIH

apricot_flamingo hat geschrieben: ↑Dienstag 6. Juni 2023, 14:11 Wie oft kann/ soll/ muss der Arbeitgeber einen Ersatztermin dem Schwerbehinderten anbieten? Gibt es hierzu ein Urteil / eine Rechtsprechung?

Das kann man m.E. so pauschal nicht sagen, da das auch davon abhängt, ob der Dienstposten sofort zu besetzen ist oder erst später besetzt werden soll. Aufsatz, Kommentar und Beschlüsse siehe Diskussion 2016. Gruß Jada Wasi

Hier hatten wir in 2021 auch etwas dazu https://www.bih.de/integrationsaemter/f ... rmin#p5568 .

Viele Grüße
Christian Vedder

apricot_flamingo hat geschrieben: ↑Dienstag 6. Juni 2023, 14:11 Hallo!

Ich hätte ebenfalls eine Frage:

Wenn der schwerbehinderte Bewerber den Ersatztermin ebenfalls nicht wahrnehmen kann, ist sodann ein zweiter Ersatztermin anzubieten? Wie oft kann/ soll/ muss der Arbeitgeber einen Ersatztermin dem Schwerbehinderten anbieten ? Gibt es hierzu ein Urteil/ eine Rechtsprechung?

Vielen Dank im Voraus
Gruß

Der Arbeitgeber muss die Art der Behinderung berücksichtigen, den Grund, warum der Bewerber nicht am ersten Termin teilnehmen kann, und ob es andere Termine gibt, an denen der Bewerber teilnehmen könnte. Wenn der Arbeitgeber dem Bewerber bereits einen Ersatztermin angeboten hat und dieser dennoch nicht teilnehmen kann, ist der Arbeitgeber möglicherweise nicht verpflichtet, einen zweiten Ersatztermin anzubieten.