Hallo zusammen,
ich hatte im April 2016 das BEM Erstgespräch. Die Personalchefin wollte sich nach diesem Gespräch bei mir melden. Nun sind 9 Monate vergangen, und gibt es kein Info. Darf der Arbeitgeber nach dem Erstgespräch von sich aus das BEM beenden, ohne den Betroffenen zu informieren ?
BEM Ablauf
-
albarracin_01
- Beiträge: 572
- Registriert: Dienstag 25. Juni 2013, 10:43
-
albarracin_01
- Beiträge: 572
- Registriert: Dienstag 25. Juni 2013, 10:43
AW: BEM Ablauf
Hallo,
wenn es eine Arbeitnehmervertretung gibt, sollte es eigentlich auch eine Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung über den Ablauf des BEM geben.
In diesem Fall sollten Sie sich erst mal an den BR/PR wenden und über das weitere Vorgehen reden.
Wird nämlich keine Lösung gefunden, die eine Arbeitsfähigkeit herbeiführt, entsteht nämlich die Pflicht zur Durchführung eines BEM quasi fortlaufend neu aufgrund der weiter anlaufenden Fehlzeiten.
wenn es eine Arbeitnehmervertretung gibt, sollte es eigentlich auch eine Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung über den Ablauf des BEM geben.
In diesem Fall sollten Sie sich erst mal an den BR/PR wenden und über das weitere Vorgehen reden.
Wird nämlich keine Lösung gefunden, die eine Arbeitsfähigkeit herbeiführt, entsteht nämlich die Pflicht zur Durchführung eines BEM quasi fortlaufend neu aufgrund der weiter anlaufenden Fehlzeiten.
&Tschüß
Wolfgang
Wolfgang