Schwerbehindertenrecht/Gleichstellung

Beitrag von **flar9** » Samstag 1. Juli 2023, 12:18

Hallo, ich bin gleichgestellt eines Schwerbehinderten.

Daher möchte ich die werktägliche Arbeitszeit von 8 Stunden nicht überschreiten.

Mein Arbeitgeber boykottiert dies und verweigert mein Anliegen.

Was ist zu tun!?

Gruß

Beitrag von **jada.wasi** » Samstag 1. Juli 2023, 13:03

Hallo,

zum Thema Mehrarbeit bei „Gleichstellung“ siehe z.B. hier. Ich würde mich an Schwerbehindertenvertretung bzw. den Betriebsrat oder Gewerkschaft wenden. Genehmigung des Arbeitgebers ist dafür nicht erforderlich nach § 207 SGB IX kraft Gesetzes laut dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales.

TIPP: Oben im Suchfeld den Suchbegriff: »Mehrarbeit« eingeben, dann sollten über 100 Treffer gelistet werden. Grüße Jada Wasi

Beitrag von **flar9** » Sonntag 2. Juli 2023, 07:00

Hallo, klingt gut, aber ich arbeite Schicht, als Schaffner!

Wie kann ich das umsetzen, die Schichtdisposition ignoriert das.

Ist doch aber per Gesetz festgelegt!? Brauche ich einen Anwalt dazu!?

Gruß

Beitrag von **albarracin** » Sonntag 2. Juli 2023, 17:51

Hallo,

gibt es im Betrieb einen Betriebsrat oder gar eine Schwerbehindertenvertretung? Falls ja, hast Du schon mit denen gesprochen?

Schichtarbeit ist kein Gegenargument, das lässt sich problemlos bei der Disposition berücksichtigen.

Beitrag von **jada.wasi** » Sonntag 2. Juli 2023, 19:45

flar9 hat geschrieben: ↑Sonntag 2. Juli 2023, 07:00 … aber ich arbeite Schicht als Schaffner!

Hallo,

wie schon geschrieben ist das kein (zwingender) Grund, „Schutzgesetze“ zu ignorieren. Zudem dürfte es ja auch Schaffner:innen in Teilzeit geben? Diese Ignoranz kann als_(vorsätzliche) „Diskriminierung“ angesehen werden. Das_darf nicht von Launen der Disposition abhängen.

Aktuelle Liste anerkannter Verbände laut § 85 SGB IX mit Kontaktdaten wurde online veröffentlicht vom BMAS unter www.tinyurl.com/BMAS-Verbandsklagen Gruß Jada Wasi