... uneingeschränktes Fragerecht im Einstellungsverfahren jetzt auch Bundesarbeitsgericht von _ 2011 und 2014 wie folgt: BAG: "Eine Pflicht zur Offenbarung der Schwer­be­hin­de­rung schon bei einer Bewerbung besteht grundsätzlich nicht, ebenso wenig wie ein grundsätzliches Fragerecht des Arbeitgebers ...

... mal, dass die Aussage der Agentur für Arbeit aus Würzburg völlig falsch ist! Schaut hier mal: https://www.integrationsaemter.de/Fachlexikon/Offenbarung-der-Schwerbehinderung/77c412i1p/index.html" onclick="window.open(this.href);return false; Andere Meinungen? Wer teilt es Würzburg ...

... das wäre unzulässige Frage nach dem Schwerbehindertenstatus! Hallo katjamaus, ja, die ständige Rechtsprechung und herrschende Meinung sieht das ganz genauso, wonach der Arbeitgeber "Nachforschungen" zu unterlassen hat. Demnach ist die tätigkeitsneutrale Frage an Stellenbewerber, ob si...

Hallo, zunächst einmal sagt der GdB ja wirklich nichts über die Leistungsfähigkeit im Beruf aus. Zum Stichwort "Offenbarung der Schwerbehinderteneigenschaft" hier ein Auszug aus unserem "ABC Behinderung und Beruf": ... Der schwerbehinderte Mensch ist grundsätzlich ...

... Wahlrecht des Kollegen aufdrängen. Die teils vertretene Gegenansicht, dass diese Konstellation vom Wortlaut nicht erfasst sei, teile ich nicht. Offenbarungen nachträglich? In dem Moment, in dem im Original ein gültiger Schwerbehindertenausweis vorgezeigt wird und der Wahlvorstand das Wahlrecht ...

... Behinderung und damit diskriminierend. Denn die Kürzung des "Grundurlaubs" erfolgt ja alleine wegen Ihrer Schwerbehinderung. Ohne die Offenbarung Ihrer Schwerbehinderung bei der Einstellung wäre gerade nicht um den Zusatzurlaub gekürzt worden. So darf der Zusatzurlaub nicht ausgehebelt ...

... ein mit der Einführung des AGG 2006 und ganz besonders mit dem wegweisenden Urteil des LAG Hamm vom 19.10.2006, 15 Sa 740/06, II.1.a und b, zur Offenbarung einer Schwerbehinderung. Gleichwohl gibt es bis heute leider immer noch vereinzelt veraltete Webseiten von Bundes- und Landesbehörden, in ...

... kann bzw. darf er den Bewerbern ja ganz klar vermitteln, dass Schwerbehinderte bevorzugt eingestellt werden. Dem Schwerbehinderten sollte die Offenbarung letztlich freigestellt bleiben. Denn machen wir uns nichts vor: Der Ausschreibungszusatz "Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher ...

... Meinung in der neueren Fachliteratur bzw. nach ständiger arbeits- und verwaltungsgerichtlicher Recht­spre­chung der letzten sechs Jahre zur Offenbarung einer Schwerbehinderung: • ArbG Herne , Urteil vom 31.03.2006, 1 Ca 2452/05, Rn. 102; • LAG Hamm , Urteil vom 19.10.2006, 15 Sa 740/06, ...