Hallo, im bestehenden Arbeitsverhältnis ist für die Frage nach der Schwerbehinderung ein berechtigtes, billigenswertes und schutzwürdiges Interesse jedenfalls nach sechs Monaten zu bejahen, BAG v. 16.02.2015, 6 AZR 553/10. Insbesondere wenn der AG eine behinderungsgerechte Beschäftigung prüfen will ...

Hallo, ich bin Mitarbeiter in einem privatwirtschaftlichen Betrieb. Meine Frage bezieht sich auf die Offenbarungspflicht der Schwerbehinderteneigenschaft wenn das Beschäftigungsverhältnis bereits mehr als 6 Monate andauert. Muss die Frage des Arbeitgebers nach Ablauf von ...

... zu diesem Thema siehe zum Beispiel
auch hier und hier oder hier im Forum.

Viele Grüße
Albin Göbel

... Nachfrage nach Rechtsprechung des BAG eine wahrheitsgemäße Antwort erwarten. Natürlich können alle behindertenspezifischen Regelungen ohne Offenbarung nicht in Anspruch genommen werden - es kann aber nicht vom AG rechtlich nachteilig ausgelegt werden, wenn die Eigenschaft bei Bedarf offenbart ...

... uneingeschränktes Fragerecht im Einstellungsverfahren jetzt auch Bundesarbeitsgericht 2011 und 2014 wie folgt: BAG: "Eine Pflicht zur Offenbarung der Schwer­be­hin­de­rung schon bei einer Bewerbung besteht grundsätzlich nicht, ebenso wenig wie ein grundsätzliches Fragerecht des Arbeitgebers" ...

... generelles uneingeschränktes Fragerecht im Einstellungsverfahren jetzt auch Bundesarbeitsgericht 2011 und 2014 wie folgt: "Eine Pflicht zur Offenbarung der Schwerbehinderung schon bei einer Bewerbung besteht grundsätzlich nicht, ebenso wenig wie ein grundsätzliches Fragerecht des Arbeitgebers." ...

... Ausbildungsplatz aufgrund der Behinderung überhaupt nicht ausfüllen. Beispiel: Beinamputiert und Gerüstbauer. Hier der Auszug aus unserem Lexikon: Offenbarung der Schwerbehinderung Der schwerbehinderte Mensch ist grundsätzlich nicht verpflichtet, für ihn ungünstige Umstände von sich aus mitzuteilen. ...

... im Einstellungsverfahren jetzt auch Bundesarbeitsgericht 2014 wie folgt etwas "versteckt" in Randnummer 40: "Eine Pflicht zur Offenbarung der Schwerbehinderung schon bei einer Bewerbung besteht grundsätzlich nicht, ebenso wenig wie ein grds. Fragerecht des Arbeitgebers. BAG ...