... und Contra Siehe ergänzend auch Fachbeitrag „Ist es sinnvoll, einen Schwerbehindertenausweis zu beantragen?“, sowie BIH- Fachlexikon, Stichwort „Offenbarung“, wonach Pflicht zur Offenbarung dann bestehe, sofern die Behinderung eine Einschränkung der Leis­tungs­fä­hig­keit mit sich bringt, die ...

Kann der Arbeitgeber aufgrund der oben geschilderten Umstände am Beginn des BEM nach der Schwerbehinderteneigenschaft fragen und muss diese wahrheitsgemäß beantwortet werden? Hallo Pille, fragen ja, aber er muss den Status als sbM nicht angeben. Gleichwohl könnte er zB ein Mitglied der SBV hinzuzie...

Hallo, ich bin die SBV in einem Privatunternehmen. Der Mitarbeiter ist bereits über den Zeitraum von sechs Monaten hinaus bei uns beschäftigt. Die Schwerbehinderung hat keine unmittelbare Auswirkungen auf seine Tätigkeit. Eine Eigen oder Fremdgefährdung besteht nicht. Bezogen auf das BEM steht im § ...

..… Ein Bewerber hat in unserem Portal einen Vermerk mit GdB 40 gesetzt. Allerdings wurde nicht angegeben ob eine Gleichstellung vorliegt oder nicht. Eine Anlage hierzu gab es auch nicht. Darf ich als SBV vorab danach fragen? Hallo Frau Huber, ausdrückliche Frage nach einer Schwerbehinderung im Bew...

... Hinsicht zumutbar ist. Hieraus würde ich durchaus den Schluss ziehen, auch wenn die Konstellation etwas anders ist, dass im Falle einer Offenbarung der SB-Eigenschaft erst im Vorstellungsgespräch nichts für den Abbruch des Stellenbesetzungsverfahrens und Wiederholung spricht. Der Bewerber ...

Hallo, das BAG hat dazu am 16.02.2012 ebenfalls entschieden. Siehe 6 AZR 553/10. Es geht um ein berechtigtes Interesse des Arbeitgebers auf Offenbarung, wenn er Kündigungen plant. Nur wenn bei dieser Konstellation nicht wahrheitsgemäß geantwortet wird, kann sich der Arbeitnehmer im Nachgang ...

... die Frage des Arbeitgebers nach Ablauf von 6 Monaten wahrheitsgemäß beantwortet werden ? Hallo Pille, es gibt m.E. keine generelle „Pflicht“ zur Offenbarung , nur wenn der sbM selbst „Nachteilsausgleiche“ begehrt, dann muss er grds. zuvor offenbaren und „belegen“ . Ohne eine Offenbarung gibts ...

... beantwortet der Arbeitnehmer die Frage nicht wahrheitsgemäß, kann er sich auch nicht auf den besonderen Kündigungsschutz nach §§ 168 ff. SGB IX berufen.

Vielen Dank für die Antwort.

Hallo, im bestehenden Arbeitsverhältnis ist für die Frage nach der Schwerbehinderung ein berechtigtes, billigenswertes und schutzwürdiges Interesse jedenfalls nach sechs Monaten zu bejahen, BAG v. 16.02.2015, 6 AZR 553/10. Insbesondere wenn der AG eine behinderungsgerechte Beschäftigung prüfen will ...