... Tage verteilt werden. Der § 207 SGB IX ist hier einfach die falsche Rechtsgrundlage und ergibt keinesfalls einen pauschalen Befreiungsanspruch von Samstagsarbeit! Eine Befreiung von der Samstagsarbeit wäre nur behinderungsbedingt über § 164 Absatz 4 Nr. 4 SGB IX begründbar.

Hallo Michael, gibt man oben im Suchfeld einen der fol­gen­den Begriffe zum Thema Samstags­ar­beit ein, sollte man schnell fündig werden (Treffer jeweils in ROT) Samstags Samstag* Das ­­ Weisungsrecht des Arbeitgebers zur "Zeit der Arbeitsleistung" nach billigem Er­mes­sen richtet sich nac...

Hallo,

können Kollegen, die auf vom Integrationsamt geförderten Arbeitsplätzen
tätig sind, grundsätzlich auf eigenen Wunsch freiwillig Mehrarbeit oder Samstagsarbeit leisten ?

Muesste unter Umständen der Arbeitgeber dies sogar verweigern,
um seiner Fürsorgepflicht nachzukommen ?

... tägl. Arbeitszeit so gestallten, dass bei einer 6 Tage-Woche nur die 33 Std. erbracht werden müssten. Also letztlich auch keine Befreiung von der Samstagsarbeit. Besser/ einfacher wäre es gewesen wenn man in der BV eine Regelung hereingebracht hätte, dass Schwerbehinderte hier auf Wunsch ausgenommen ...

gdls hat geschrieben:Samstage (6,6 Std), also Mehrarbeit

Nein, Schwerbehinderung oder
Gleichstellung schützt nicht vor
Samstagsarbeit!

Samstagsarbeit ≠ Mehrarbeit
Und hier gibt es weiterführende
Infos im Forum zur Mehrarbeit.

Viele Grüße
Albin Göbel

... von Ausgangsfrage des Themenstarters weg, deshalb hier nochmal die klare Antwort: Nein, Schwerbehinderung oder Gleichstellung schützt nicht vor Samstagsarbeit! Wenn individuelle Einschränkungen oder Beeinträchtigungen der Samstagsarbeit entgegenstehen so ist das über § 81 Absatz 4 und 5 SGB ...

Hallo, der § 124 SGB IX besagt nur, keine Mehrarbeit! Er besagt nicht keine Samstagsarbeit also stets freies Wochenende! Bedeutet der AG muss die Wochenarbeitszeit insgesamt so anpassen, dass keine Mehrarbeit erfolgt! Er muss nicht den Samstag freigeben . Das ...