Hallo, es handelt sich bei der Frist in der Tat um 3 Arbeitstage . Der Begriff "Arbeitstage" ist immer abhängig von den konkreten Arbeitsverpflichtungen der Beschäftigten. Von diesen Arbeitsverpflichtungen hängt es ab, ob Samstag oder Sonntag mitgezählt werden oder nicht. Aufgrund des geschilderten B ...

Unsere SBV-Wahl soll am Fr., den 18.11.2022 stattfinden. Die gewählten Bewerber werden noch am gleichen Tag informiert, sodass sie bis zum 22.11.2022 die Möglichkeit zur Ablehnung haben (gemäß Wahlkalender des BIH). Hallo zusammen, wenn der Wahlkalender so rechnet, wäre das m.E. falsch bzw. zu paus ...

Der Einwand von Heidi Stuffer ist berechtigt. Der Wahlkalender ist zwingend zu überarbeiten wg. Fristen laut § 4 und § 6 und § 7 SchwbVWO Allerheiligen und Reformationstag Sehe das ebenso wie Dr. Karpf: Wenn Aushang bspw. an einem Dienstag , so endet bei Zwei-Wochen-Frist grds. die Frist am Die ...

Hallo zusammen, Schwerbehinderte Menschen haben Anspruch auf bezahlten zusätzlichen Urlaub. Ab wieviel GDB trifft das zu ? Schwerbehinderte können Mehrarbeit ablehnen. Die Firma bei der der Schwerbehinderte arbeitet hat laut Tarifvertrag eine Wochenarbeitszeit von 38,5 Std. Sein Schichtsystem ist w ...

Hallo, im ersten Beitrag steht, dass der Kollege die Befreiung von Mehrarbeit selbst beantragt hat, deshalb ist die Reaktion des Arbeitgebers völlig in Ordnung. Damit aus dem Vollzeitbeschäftigungsverhältnis kein Teilzeitbeschäftigungsverhältnis wird, kann der Arbeitgeber eine Aufstockung der Arbe ...

... eine 43,5 Stunden-Woche (davon 9 Stunden Bereitschaftszeiten) sprich 34,5 Vollarbeitszeit! Meine persönliche Meinung ist von Mo-Fr. 8 Stunden. Die abgelehnte Mehrarbeit auf Samstags halte ich persönlich für rechtswidrig dadurch ein Benachteiligungsverbot entsteht gegenüber einem gesunden Arbeitnehmer.

... und durch Ablehnung der Mehrarbeit (Wochenarbeitszeit von 43,5 Stunden Mo-Fr) wurde in meinem Fall die Arbeitszeiten von Mo-Fr mit 8,0 Std. und Samstags mit 3,5 Std. neu verteilt. Somit liegt der AGB in seinem "Soll" und der § 207 SGB IX wurde durch den §9 TVöD (Bereitschaftszeiten Hausmeister) a ...

... eingeleitet ? Nein hat er nicht! Wurde vom Arbeitgeber die SBV informiert? Ja erst nach der Entscheidung das der SB-Arbeitnehmer Samstags arbeiten muss! Man hat ihn vorher nicht vor der Entscheidung angehört! Die Verweigerung bestimmter Arbeitstage ist allein mit § 207 SGB IX nicht b ...

Hallo Michael, gibt man oben im Suchfeld einen der fol­gen­den Begriffe zum Thema Samstags­ar­beit ein, sollte man schnell fündig werden (Treffer jeweils in ROT) Samstags Samstag* Das ­­ Weisungsrecht des Arbeitgebers zur "Zeit der Arbeitsleistung" nach billigem Er­mes­sen richtet sich nach § 106 GewO ...

Hallo zusammen, ich hatte heute ein Gespräch mit meinem AGB, der AGB ist der Meinung als Optimierung der 5 Tage-Wochen auf die 6Tage-Wochen zu erhöhen. Sprich auch Samstag arbeiten ! Hat der AGB diese Direktionsfreiheit und kann problemlos die 5-Tage auf 6-Tage erhöhen ? Ich werde sowie es aussieht z ...