... hatte heute ein Gespräch mit meinem AGB, der AGB ist der Meinung als Optimierung der 5 Tage-Wochen auf die 6Tage-Wochen zu erhöhen. Sprich auch Samstag arbeiten ! Hat der AGB diese Direktionsfreiheit und kann problemlos die 5-Tage auf 6-Tage erhöhen ? Ich werde sowie es aussieht zum Fachanwalt ...

Hallo, grundsätzlich ist jeder schwerbehinderte/gleichgestellte AN frei darin, Mehrarbeit zu leisten. Und Samstag ist erst mal sowieso nur ein stinknormaler Werktag. Der pauschale Ausschluß von Mehrarbeit könnte sogar eine behinderungsbedingte Diskriminierung sein. § 207 SGB ...

Hallo,

können Kollegen, die auf vom Integrationsamt geförderten Arbeitsplätzen
tätig sind, grundsätzlich auf eigenen Wunsch freiwillig Mehrarbeit oder Samstagsarbeit leisten ?

Muesste unter Umständen der Arbeitgeber dies sogar verweigern,
um seiner Fürsorgepflicht nachzukommen ?

... im Bereich als Schulhausmeister und werde nach TVöD bezahlt (früher nach BAT). Zur Zeit habe ich eine 43,5 Stunden Woche von Montags bis Freitags (Samstags ist kein Schulbetrieb). Bis letzten Jahres hatte ich noch eine 48. Stunden-Woche (Montags-Freitags). Da wir laut TVöD §9 sogenannte Bereitschaftszeiten ...

... am Freitag, 19.10.2018, enden. Gibt man aber im Online-Rechner als Amtsbeginn den 20.10.2014 ein, soll die Amtszeit erst einen Tag später am Samstag, 20.10.2018, enden. :idea: Anregung an BIH-Autoren und Redaktion: Insoweit müsste bei diesen o. g. Punkten die BIH-Wahl­bro­schü­re mal überprüft ...

... am Freitag, 19.10.2018, enden. Gibt man aber im Online-Rechner als Amtsbeginn den 20.10.2014 ein, soll die Amtszeit erst einen Tag später am Samstag, 20.10.2018 enden. Ist da etwa zu unterscheiden zwischen erstmaliger Wahl und erneuter Wahl? Was ist richtig? Wer kennt sich da aus mit den ...

Hallo, das hier §124 SGB IX für diese 15 Minuten freistellen kannst Du theoretisch machen, aber es stellt sich dann die Frage, wie Du sonst auf Deine wöchentliche Sollarbeitszeit kommst, solange die 08:15 Stunden keine zusätzliche Arbeit beinhalten, sondern lediglich ein besonderes Arbeitszeitmodell...

Hallo,

dann habe ich mit einer täglichen Arbeitszeit von 8,15 stunden von vornherein Mehrarbeit und könnte mit §124 SGB IX für diese 15 Minuten freistellen lassen, verstehe ich das richtig?

Bin Gleichgestellt.

Viele Grüsse

Hallo Zusammen,
vielleicht kann mir jemand schnell helfen.
Muss ein Schwerbehinderter Kollege Überstunden machen. Oder sogar Samstags zusätzlich arbeiten.
Wenn ja, wie viel Std., und wie oft im Kalenderjahr.
Danke für Eure Hilfe

Gerd

Ich lese immer wieder, dass ab 40 Std/Woche das als Mehrarbeit gilt Das Bundessozialministerium ist da ganz anderer Ansicht. Abzustellen ist lt. BMAS auf Arbeitszeit pro Tag, nicht pro Woche. und dann kann man § 124 SGB IX einwenden Kann man nicht, weil begrifflich ja keine Mehrarbeit i.S.d. § 124 ...