Hallo, es handelt sich bei der Frist in der Tat um 3 Arbeitstage . Der Begriff "Arbeitstage" ist immer abhängig von den konkreten Arbeitsverpflichtungen der Beschäftigten. Von diesen Arbeitsverpflichtungen hängt es ab, ob Samstag oder Sonntag mitgezählt werden oder nicht. Aufgrund des geschilderten B ...

Unsere SBV-Wahl soll am Fr., den 18.11.2022 stattfinden. Die gewählten Bewerber werden noch am gleichen Tag informiert, sodass sie bis zum 22.11.2022 die Möglichkeit zur Ablehnung haben (gemäß Wahlkalender des BIH). Hallo zusammen, wenn der Wahlkalender so rechnet, wäre das m.E. falsch bzw. zu paus ...

Der Einwand von Heidi Stuffer ist berechtigt. Der Wahlkalender ist zwingend zu überarbeiten wg. Fristen laut § 4 und § 6 und § 7 SchwbVWO Allerheiligen und Reformationstag Sehe das ebenso wie Dr. Karpf: Wenn Aushang bspw. an einem Dienstag , so endet bei Zwei-Wochen-Frist grds. die Frist am Die ...

Hallo zusammen, Schwerbehinderte Menschen haben Anspruch auf bezahlten zusätzlichen Urlaub. Ab wieviel GDB trifft das zu ? Schwerbehinderte können Mehrarbeit ablehnen. Die Firma bei der der Schwerbehinderte arbeitet hat laut Tarifvertrag eine Wochenarbeitszeit von 38,5 Std. Sein Schichtsystem ist w ...

Hallo, im ersten Beitrag steht, dass der Kollege die Befreiung von Mehrarbeit selbst beantragt hat, deshalb ist die Reaktion des Arbeitgebers völlig in Ordnung. Damit aus dem Vollzeitbeschäftigungsverhältnis kein Teilzeitbeschäftigungsverhältnis wird, kann der Arbeitgeber eine Aufstockung der Arbe ...

Bereitschaftsdienst gilt als Arbeitszeit nach dem Arbeitszeitgesetz und ist bei der Bestimmung von Mehrarbeit zu berücksichtigen... Wie würde dann meine Konstellation aussehen von Mo-Fr. ? Da eine 43,5 Stunden-Woche (davon 9 Stunden Bereitschaftszeiten) sprich 34,5 Vollarbeitszeit! Meine persön ...

„§ 207 SGB IX ist zwingendes Recht, d.h. es kann weder einzelvertraglich noch tarifvertraglich eingeschränkt oder aufgehoben werden Mein AGB sieht das anders, wir haben eine 5-Tage Woche im TVöD (39 Std. werden Tariflich bezahlt) und durch Ablehnung der Mehrarbeit (Wochenarbeitszeit von 43,5 Stun ...

Der TvÖD-VKA ist mit einer 5 Tage Woche geregelt (30 Tage Urlaubsanspruch) Das ist so nicht richtig. Im TVöD ist die Arbeitszeit in § 6 geregelt. Sie "kann" auf 5 Tage verteilt werden: § 6 Regelmäßige Arbeitszeit (1) Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen...für b) die Beschäft ...

Hallo, gibt es Festlegungen zu den Arbeitstagen (festgelegte Arbeitstage und/oder Arbeitstage pro Woche) im individuellen Arbeitsvertrag? Der TvÖD-VKA ist mit einer 5 Tage Woche geregelt (30 Tage Urlaubsanspruch) Hat der Arbeitgeber ein Präventionsverfahren eingeleitet ? Nein hat er nicht! Wurde v ...

Hallo Michael, gibt man oben im Suchfeld einen der fol­gen­den Begriffe zum Thema Samstags­ar­beit ein, sollte man schnell fündig werden (Treffer jeweils in ROT) Samstags Samstag* Das ­­ Weisungsrecht des Arbeitgebers zur "Zeit der Arbeitsleistung" nach billigem Er­mes­sen richtet sich nach § 106 Gew ...