... ist immer abhängig von den konkreten Arbeitsverpflichtungen der Beschäftigten. Von diesen Arbeitsverpflichtungen hängt es ab, ob Samstag oder Sonntag mitgezählt werden oder nicht. Aufgrund des geschilderten Beispiels gehe ich davon aus, daß der Rechner "Werktage" rechnet, ...

... „Arbeitstage sind hier die Tage von Montag bis Freitag, wobei gesetzliche Feiertage nicht mitzählen.“ Denn Arbeitstag kann z.B. durchaus auch der Samstag sein bei einer „Sechstagewoche“ – jedenfalls in Betrieben wie z.B. Einzelhandel usw. – oder? Tipp zur Vereinfachung Trotz Annahmefiktion des ...

... am Dienstag in zwei Wochen, also am übernächsten Dienstag gemäß § 188 Abs. 2 BGB. Fällt der letzte Tag der Frist jedoch ausnahmsweise auf einen Samstag, Sonntag oder Feiertag , dann verschiebt sich das Fristende auf den nächsten Werktag (§ 193 BGB ) wie bei Allerheiligen am 1. November in 5 ...

... eine Wochenarbeitszeit von 38,5 Std. Sein Schichtsystem ist wie folgt: 1. Montag + Dienstag Früh----Mittwoch + Donnerstag Spät----Freitag + Samstag + Sonntag Nacht---- Montag + Dienstag Frei 2. Mittwoch + Donnerstag Früh----Freitag + Samstag + Sonntag Spät----Montag + Dienstag Nacht--- Mittwoch ...

... wird, kann der Arbeitgeber eine Aufstockung der Arbeitszeit am Freitag von aktuell 7 h auf 8 h anbieten und/oder wenn möglich auch den Samstag (=Werktag!) anbieten. Ansonsten müsste das Arbeitsverhältnis auf die tatsächlich geleistete Arbeitszeit angepasst werden.

... 9 Stunden Bereitschaftszeiten) sprich 34,5 Vollarbeitszeit! Meine persönliche Meinung ist von Mo-Fr. 8 Stunden. Die abgelehnte Mehrarbeit auf Samstags halte ich persönlich für rechtswidrig dadurch ein Benachteiligungsverbot entsteht gegenüber einem gesunden Arbeitnehmer.

... und durch Ablehnung der Mehrarbeit (Wochenarbeitszeit von 43,5 Stunden Mo-Fr) wurde in meinem Fall die Arbeitszeiten von Mo-Fr mit 8,0 Std. und Samstags mit 3,5 Std. neu verteilt. Somit liegt der AGB in seinem "Soll" und der § 207 SGB IX wurde durch den §9 TVöD (Bereitschaftszeiten ...

... Tage verteilt werden. Der § 207 SGB IX ist hier einfach die falsche Rechtsgrundlage und ergibt keinesfalls einen pauschalen Befreiungsanspruch von Samstagsarbeit! Eine Befreiung von der Samstagsarbeit wäre nur behinderungsbedingt über § 164 Absatz 4 Nr. 4 SGB IX begründbar.

... eingeleitet ? Nein hat er nicht! Wurde vom Arbeitgeber die SBV informiert? Ja erst nach der Entscheidung das der SB-Arbeitnehmer Samstags arbeiten muss! Man hat ihn vorher nicht vor der Entscheidung angehört! Die Verweigerung bestimmter Arbeitstage ist allein mit § 207 SGB IX ...

Hallo Michael, gibt man oben im Suchfeld einen der fol­gen­den Begriffe zum Thema Samstags­ar­beit ein, sollte man schnell fündig werden (Treffer jeweils in ROT) Samstags Samstag* Das ­­ Weisungsrecht des Arbeitgebers zur "Zeit der Arbeitsleistung" nach ...