Verordnung über die Arbeitszeit der Beamtinnen und Beamten des Bundes (Arbeitszeitverordnung - AZV
Der Arbeitgeber bezieht sich auf Paragraph 3.
Es handelt sich um eine DO-Angestellte in Teilzeit. Arbeitszeit soviel ich weiss 20.5 Stunden.

AZVO für DO-Angestellte Hallo, mir ist leider immer noch nicht klar, um welche Arbeitszeitverordnung es sich denn hier genau handelt. Bitte die genaue Langbezeichnung der Rechtsverordnung angeben bzw. besser noch verlinken nach Möglichkeit, um so gezielte Kurzantwort zu ermöglichen. Weitere Nachfra...

... (Dienstordnungsangestellte, vgl. Beamte) Bei der Wochenendarbeit hab ich mich etwas vertan. Ich hatte gedacht, dass alles über 40 Stunden (5 x 8) Mehrarbeit ist und deswegen Samstags und Sonntags keine Mehrarbeit geleistet werden muss. Mein Problem ist: Gibt es Gleichgestellte 2. Klasse, d.h. ...

Urteil des BVerwG aus 2010

Hallo, geht's evtl. etwas präziser?
• Welche Verordnung zur Arbeitszeit?
• Welches Aktenzeichen des Gerichts?

Keine Wochenendarbeit leisten

• Davon ist mir nichts bekannt: Quelle?
• Welche konkrete Rechtsgrundlage?

Schwerbehinderte müssen ja keine Mehrarbeit (mehr als 8 Stunden täglich) und Wochenendarbeit leisten. Bislang war ich der Meinung, dass das auch für Gleichgestellte (in diesem Fall Beamte) gilt. Mein Arbeitgeber hat mir nun ein Urteil des ...

... mit dem 8 Std. Tag heute als überholt ansehen. Nur gibt es leider dazu noch keine neue BAG Rechtsprechung. Siehe hier: http://www.schwbv.de/mehrarbeit.html" onclick="window.open(this.href);return false;

... hinterher kam, meine Arzttermine + Physiothermine kaum mehr terminlich einhalten konnte, entschloss ich mich, "§124 SGb IX Wiederspruch der Mehrarbeit" auf den Tisch zu legen. Die vorherigen Gespräche mit Arbeitgeber, Schwerbehindertenvertretungen, Betriebsräten..... ziehen sich seit ...

... ist, besteht ein Abgeltungsanspruch. Die Grenzen sind hier aber eng zu ziehen. Die für die Mandatsarbeit aufgewendete Tätigkeit muss dann wie Mehrarbeit vergütet werden. Für TZ-Beschäftigte ist dabei die persönliche Arbeitszeit maßgeblich. Auch wenn meine Kollegin lieber Freizeitausgleich ...

... ist, besteht ein Abgeltungsanspruch. Die Grenzen sind hier aber eng zu ziehen. Die für die Mandatsarbeit aufgewendete Tätigkeit muss dann wie Mehrarbeit vergütet werden. Für TZ-Beschäftigte ist dabei die persönliche Arbeitszeit maßgeblich.

... muss auf das Arbeitspensum vergleichbarer AN abgestellt werden und sich für den schwerbehinderten TZ-Beschäftigten entsprechend weniger ergeben. Mehrarbeit sollte dann nicht anfallen, da der AG die behinderungsbedingt vereinbarte Stundenzahl einhalten mus. Daneben gibt es noch den Anspruch auf ...