... erfolgt sein, kann sie sich auch auf § 81 Abs. 4 SGB IX berufen. Siehe als positives Beispiel auch: Freistellung schwerbehinderter Menschen von Mehrarbeit und Nachtarbeit, BAG 03.12.2002 - 9 AZR 462/01 (Auszug: ..Etwas anderes kann sich allerdings im Einzelfall aus § 81 Abs. 4 Ziff. 4 SGB IX ...

Ich lese immer wieder, dass ab 40 Std/Woche das als Mehrarbeit gilt Das Bundessozialministerium ist da ganz anderer Ansicht. Abzustellen ist lt. BMAS auf Arbeitszeit pro Tag, nicht pro Woche. und dann kann man § 124 SGB IX einwenden Kann man nicht, ...

Hallo, Mehrarbeit im Sinne des § 124 SGB IX ist lt. BAG nur die Arbeitszeit die über Werk-tägl. (Mo-Sa) von 8 Std. also 6 x 8 = 48 Std. Woche hinausgeht. Was Du hier ansprichst, sind Überstunden/Mehrarbeit gem./lt. ArbV. Hier ...

... schwerbehinderung schutz nicht vor samstag arbeit oder sonntag bzw. feiertage oder co. !!!!!!!!!!! Hier ist aber der punkt das es verpflichtene mehrarbeit ( auf ein Samstag ) da ja in der woche ( 5 tage 33 std / woche ) der programm volummen nicht erreicht würde Daher haben dies auf ein Samstag ...

gdls hat geschrieben:Samstage (6,6 Std), also Mehrarbeit

Nein, Schwerbehinderung oder
Gleichstellung schützt nicht vor
Samstagsarbeit!

Samstagsarbeit ≠ Mehrarbeit
Und hier gibt es weiterführende
Infos im Forum zur Mehrarbeit.

Viele Grüße
Albin Göbel

... ) und hat eine 33 stunde woche vollzeit . Es würde jetzt nach vereinbarung mit betriebsrat 6 Pflicht - Samstage eingeordnet ( 6,6 Std ) also mehrarbeit . Muss er teilnehmen oder kann sich der kollege freistellen lassen von der mehrarbeit nach § 124 SGB IX ?

... AG, wenn sich der sbM im Bewerbungsverfahren gar nicht "outet" ;-)? Für sbM gilt ja auch nicht generell eine 5-Tage-Woche. Ablehnung von Mehrarbeit wird auch schon unterstellt... Natürlich sieht das der AG naturgemäß bisweilen anders als der sbM. Aber es gibt nun mal dieses Recht nach ...

Die Diskussion geht inzwischen ganz schön weit von Ausgangsfrage des Themenstarters weg, deshalb hier nochmal die klare Antwort: Nein, Schwerbehinderung oder Gleichstellung schützt nicht vor Samstagsarbeit! Wenn individuelle Einschränkungen oder Beeinträchtigungen der Samstagsarbeit entgegenstehen s...

Hallo, eine Eingrenzung der wöchentlichen Arbeitszeit auf das vereinbarte Maß läßt sich bei medizinischer Notwendigkeit durchaus über den § 81 Abs. 5 SGB IX http://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9/__81.html" onclick="window.open(this.href);return false; erreichen (Sorry, Williniesky, aber ...

Hallo Williniesky,

bei einem GdB von 40 dürfte wohl keine Schwerbehinderung vorliegen, welche auf Grund der Behinderung 2 Ruhetage erforderlich macht!