Hallo dorili, tatsächlich handelt es sich nur bei einer über 8 Stunden hinausgehenden täglichen Arbeitszeit um Mehrarbeit. Bei einer Schwerbehinderung kann man sich von Mehrarbeit freistellen lassen Wenn allerdings die arbeitsvertraglich (wöchentlich) vereinbarte Arbeitszeit überschritten ...

... und soll einspringen. Dies wird mir zu viel und ich kann das körperlich nicht schaffen. Ich würde gerne diesen Antrag auf Freistellung von Mehrarbeit machen allerdings beruft der sich ja immer auf die tgl. Arbeitszeit und nicht auf die wöchentliche Arbeitszeit. Hat das jetzt Sinn mit dem ...

Der TvÖD-VKA ist mit einer 5 Tage Woche geregelt (30 Tage Urlaubsanspruch) Das ist so nicht richtig. Im TVöD ist die Arbeitszeit in § 6 geregelt. Sie "kann" auf 5 Tage verteilt werden: § 6 Regelmäßige Arbeitszeit (1) Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen...für b) d...

Hallo, gibt es Festlegungen zu den Arbeitstagen (festgelegte Arbeitstage und/oder Arbeitstage pro Woche) im individuellen Arbeitsvertrag? Der TvÖD-VKA ist mit einer 5 Tage Woche geregelt (30 Tage Urlaubsanspruch) Hat der Arbeitgeber ein Präventionsverfahren eingeleitet ? Nein hat er nicht! Wurde vo...

... Und wann ich auf WC gehe, das entscheide noch nicht mal mehr ich selber sondern ausschließlich nur noch mein Körper :? Nächster Punkt ist "Mehrarbeit / Überstunden". Jeder Mitarbeiter muss ein Flexkonto von 90 Stunden aufbauen, die dafür da sind, das der Mitarbeiter zum Arzt gehen ...

Hallo, gibt es Festlegungen zu den Arbeitstagen (festgelegte Arbeitstage und/oder Arbeitstage pro Woche) im individuellen Arbeitsvertrag? Hat der Arbeitgeber ein Präventionsverfahren eingeleitet ? Wurde vom Arbeitgeber die SBV informiert? Die Verweigerung bestimmter Arbeitstage ist allein mit § 207 ...

Hallo Michael, gibt man oben im Suchfeld einen der fol­gen­den Begriffe zum Thema Samstags­ar­beit ein, sollte man schnell fündig werden (Treffer jeweils in ROT) Samstags Samstag* Das ­­ Weisungsrecht des Arbeitgebers zur "Zeit der Arbeitsleistung" nach billigem Er­mes­sen richtet sich nac...

Hallo zusammen, ich hatte heute ein Gespräch mit meinem AGB, der AGB ist der Meinung als Optimierung der 5 Tage-Wochen auf die 6Tage-Wochen zu erhöhen. Sprich auch Samstag arbeiten ! Hat der AGB diese Direktionsfreiheit und kann problemlos die 5-Tage auf 6-Tage erhöhen ? Ich werde sowie es aussieht ...

... wurde. Sofern es sich um Leistungen bei außergewöhnlicher Belastung handelt, z.. B. wegen einer dauerhaft verminderten Arbeitsleistung, wäre Mehrarbeit zwar natürlich nicht verboten, aber ggf. würden im Einzelfall Zweifel am weiteren Vorliegen der Leistungsvoraussetzungen aufkommen. Und das ...

Hallo, auch ein Blick ins Fachlexikon hilft weiter. Demnach gibt es gesetzlich "kein Mehrarbeitsverbot". Deshalb ist es ihm überlassen, ­­ ob er von seinem Anspruch auf Freistellung von Mehrarbeit Gebrauch macht oder nicht nach § 207 SGB IX.

Viele Grüße
Albin Göbel