Bereitschaftsdienst gilt als Arbeitszeit nach dem Arbeitszeitgesetz und ist bei der Bestimmung von Mehrarbeit zu berücksichtigen...

... oder aufgehoben werden Mein AGB sieht das anders, wir haben eine 5-Tage Woche im TVöD (39 Std. werden Tariflich bezahlt) und durch Ablehnung der Mehrarbeit (Wochenarbeitszeit von 43,5 Stunden Mo-Fr) wurde in meinem Fall die Arbeitszeiten von Mo-Fr mit 8,0 Std. und Samstags mit 3,5 Std. neu verteilt. ...

Hallo zusammen,

herzlichen Dank für ihre/eure Beiträge zu meiner Frage. Diese haben mir sehr weitergeholfen.

Tschüs und Danke - Maiko

Hallo Maiko, der Anspruch nach § 207 SGB IX ist nicht abdingbar, kann folglich nicht verwirkt werden. Und zur Klarstellung könnte dem Formular noch folgender Satz handschriftlich angefügt werden, um Mißverständnisse auszuschließen: „§ 207 SGB IX bleibt unberührt.“ 4. Anspruch nicht abdingbar „§ 207 ...

... Tarifvertrag und der Tatsache, daß es für § 208 keine tarifliche Öffnungsklausel gibt, ergibt sich zwangsläufig, daß das Recht auf Ablehnung von Mehrarbeit nicht durch einen TV beschnitten werden kann. Dasselbe gilt übrigens auch für § 164 Abs. 4 und 5, die ebenfalls noch zum Schutz vor Überlastung ...

Hallo Schmeixfliege, vielen Dank für diese erste Bewertung und für den Link nach Bayern.bzw. zur Präsentation. Gerade auch durch ihren Beitrag fühle ich mich bestärkt in der eigenen Einschätzung. Grundsätzlich kann ich mich über die Professionaliät unserer verantwortlichen Personalsachbearbeiter im ...

Auf gar keinen Fall kann dieses gesetzliche Recht zum Schutz von schwerbehinderten Menschen vertraglich ausgeschlossen werden. (auch nicht temporär für 6 Monate) :shock: Kann eigentlich nicht sein, dass man dies in der Personalabteilung einer Behörde nicht weiß. Würde mich nicht wundern, wenn hier a...

... Gleichgestellte, die diese Einwilligung unterzeichnen, ihren Rechtsanspruch gem. § 207 SGB IX verwirken und auf ihr Verlangen hin nicht mehr von Mehrarbeit im Sinne von § 207 SGB IX freizustellen sind. Ich selbst vertrete bislang die Auffassung, dass diese individuelle Einwilligung nicht zur ...

Nachdem die Regelung für Mehrarbeit schon für normale Tageszeiten gilt, dann sehe ich keinen Grund, warum sie gerade bei Nachtarbeit nicht gelten sollte.

Vielen Dank für die schnelle Antwort! Ich werde mit der Mitarbeiter Vertretung Kontakt aufnehmen. Eine Frage stellt sich mir noch.... Unsere Nachtschicht beträgt 10,5 Arbeitsstunden und keine 8 h. Gilt dann hier wieder die Regelung für Mehrstunden oder gibt es für Nachtschicht wieder besondere Regel...