Hallo,

natürlich darf das Begehren des AN nicht dazu führen, daß der AG quasi durch die Hintertür die Wochenarbeitszeit kürzt. Vielmehr müßte der AG wie schon von Herrn Römer beschrieben versuchen, eine Umorganisation auf 5 x 8 Std. vorzunehmen.

Hallo, im ersten Beitrag steht, dass der Kollege die Befreiung von Mehrarbeit selbst beantragt hat, deshalb ist die Reaktion des Arbeitgebers völlig in Ordnung. Damit aus dem Vollzeitbeschäftigungsverhältnis kein Teilzeitbeschäftigungsverhältnis wird, kann ...

Guten Morgen Wolfgang, also hat der Kollege jetzt durch seine Mehrarbeitsbefreiung sich selbst das Problem geschaffen, dass er nur max. 8h/Tag arbeiten darf und von daher die erforderlichen Regel Arbeitszeiten von 8,25h nicht erreicht !? Er kann ja freiwillig ...

Hallo,

das siehst Du richtig.

§ 207 SGB IX hebt ab auf den 8-Std.-Tag bzw. 48-Std.-Woche.

Wenn es um den Schutz vor Überstunden gehen sollte, wäre als Anspruchsgrundlage eher § 164 Abs. 4 SGB IX in Verbindung mit einem aussagekräftigen ärztlichen Attest ein gangbarer Weg.

... ich habe da eine Anfrage die mich als SBV-Frischling vor einem Rätsel bzw. Problem stellt. Der Kollege hat einen Antrag auf Befreiung von Mehrarbeit beim AG gestellt. Seine Arbeitszeit ist Mo-Do: 8,25h; Fr.7,0h. Nun gibt es dass Problem das der Vorgesetzte sagt er dürfe nicht mehr wie ...

... entstehen Nachteile für Kollegen ohne Behinderung, er ist der Meinung das gesundheitliche belange für ihn im Vordergrund stehen ,und er die Mehrarbeit im sinne 164 § und §207 , was kann ich empfehlen

... Es geht dabei z.B um Fragen rund um den Arbeitsschutz, Schutzmaßnahmen am Arbeitsplatz für sbM, Homeoffice und Kurzarbeit, Mehrarbeit, Zusatzurlaub, aber auch um Fragen wie Teilnahme der SBV an virtuellen Sitzungen des BR oder PR per Videokonferenz, Mangel an Schutzmaterialien, ...

... Es geht dabei z.B um Fragen rund um den Arbeitsschutz, Schutzmaßnahmen am Arbeitsplatz für sbM, Homeoffice und Kurzarbeit, Mehrarbeit, Zusatzurlaub, aber auch um Fragen wie Teilnahme der SBV an virtuellen Sitzungen des BR oder PR per Videokonferenz, Mangel an Schutzmaterialien, ...

viewtopic.php?f=11&t=1250&p=4868&hilit=mehrarbeit#p4868

zur Mehrarbeit findet sich ja schon einiges, insbesondere zu den grundsätzlichen Fragen. Vielleicht passt das auch hier.

Bereitschaftsdienst gilt als Arbeitszeit nach dem Arbeitszeitgesetz und ist bei der Bestimmung von Mehrarbeit zu berücksichtigen... Wie würde dann meine Konstellation aussehen von Mo-Fr. ? Da eine 43,5 Stunden-Woche (davon 9 Stunden Bereitschaftszeiten) sprich 34,5 Vollarbeitszeit! ...