Hallo Kristin, das von Dir geschilderte Modell dürfte mE nur zulässig sein, wenn es sich bei der "Bereitschaft" um Rufbereitschaft handelt und bei tatsächlichen Einsätzen die Kürzung der Ruhezeit ausgeglichen wird oder die tarifvertraglichen Voraussetzungen des § 7 ArbZG gegeben sind oder ...

Ich gehe mal davon aus, dass die Auskunft des Betriebsrates richtig ist und die Arbeits-/Bereitschaftszeiten mit dem Arbeitszeitgesetz vereinbar sind. Ein Nachweis gegenüber dem Arbeitgeber lässt sich nur über ein ärztliches Attest erbringen. Hierfür sollte am besten nicht nur der behandelnde Arzt s...

Nachfrage: Ist es dann zulässig, dass die Schwerbehinderte Mitarbeiterin von 13:00 -22:00 anschließend Nachtbereitschaft hat bis 7:00, anschließend von 7:00- 13:00 arbeitet, dann folgt eine Pause bis zum nächsten Tag 7:00 mit anschließendem 10er Dienst bis 17:45. laut Betriebsrat ist der Dienst rech...

Hallo kristin, der Begriff der "Mehrarbeit" und die Rechtsgrundlage in § 124 SGB IX bringen in diesem Fall gar nichts. Nach § 124 SGB IX dürfte die Kollegin sogar bis zu 48 h/Woche bzw. 8h/Tag arbeiten. Ausführlich haben wir das hier ...

Eine Schwerbehinderte Mitarbeiterin arbeitet bei uns im Schichtdienst in der Betreuung. Sie ist erst seit kurzer Zeit nach Krebserkrankung wieder auf Arbeit. Sie arbeitet Teilzeit 30 h wöchentlich. Sehr häufig wird sie aber nach Dienstplan eine Woche 42h und die darauffolgenden Woche 18 h eingeteilt...

Hallo kristin, der Arbeitgeber darf sogar bis zu 48 h pro Woche verlangen. Definition der Mehrarbeit: Mehrarbeit nach § 124 SGB IX ist diejenige Arbeit, welche über die normale gesetzliche Arbeitszeit von 8 Stunden werktäglich hinausgeht. Werktage sind Montag bis Samstag ...

Auf Verlangen kann ein Gleichgestellter von Mehrarbeit befreit werden. Kann der Arbeitgeber aber verlangen, dass er in einer Woche 45 h arbeitet, wenn er in der darauffolgenden Woche nur 35 h arbeiten muss. Es handelt sich hier um eine Erzieherin in einem Wohnheim mit Wochenenddienst.

Weitere Infos zur Mehrarbeit gibt es auch im ABC-Fachlexikon

... SGB IX Ansprüche, insbesondere hinsichtlich einer behindertengerechten Arbeitsplatzausstattung. Im § 124 SGB IX sagt der Gesetzgeber folgendes zur Mehrarbeit: ?Schwerbehinderte Menschen werden auf ihr Verlangen von Mehrarbeit freigestellt.? Ein verändertes Aufgabengebiet ist nicht immer automatisch ...

hallo, ich habe 50% schwerbehinderung und einen schwerbehindertenarbeitsplatz.doch in den letzten ca. 2 jahren wurde das aufgabengebiet soweit erweitert, das es sich nicht mehr um ein schwerbehindertenplatz handelt.gibt es eine regelung, das das aufgabengebiet limitiert auf die aufgaben die bei über...