... würde, da in kürzerer Zeit mehr geschafft werden müsste und wünschte mir statt dessen 1 Tag unbezahlt Frei pro Monat, da mir ansonsten ja für Mehrarbeit kein Freizeitausgleich gewährt wird. Ich müsste also für Arztbesuche etc. jeweils Urlaub nehmen. Die Unternehmensleitung lehnte sowohl mein ...

... der AG gem. § 80 Abs. 2 S. 1 BetrVG zur entsprechenden Unterrichtung des BR verpflichtet ist. Was hat in dem Zusammenhang "Gleitzeit oder Mehrarbeit" mit dem BEM zu tun? Allgemein, wenn eine Gleitzeitregelung im Betrieb existiert, die auch die sbM in Anspruch nehmen können, kann doch ...

... das Integrationsamt nicht zwingend bei Uneinigkeit hinzugezogen werden muss? *Bezüglich der Meldung über Schwerbehinderte die in Gleitzeit oder Mehrarbeit stehen und die an die SBV gemeldet werden müssen, (unverzüglich und umfassend), habe ich in §§ 81 Abs. 5 und 124 Details gefunden. ABER nicht ...

... Kenntnis hat. *Warum und wenn, auf welcher Grundlage sollte die SBV über die Namen der Mitarbeiter informiert werden, die in Gleitzeit oder Mehrarbeit stehen? Die Grundlage wäre doch nur im § 81 SGB IX verankert, oder? Richtig, siehe vorherige Frage *Müssen schwerbehinderte Leiharbeiter ...

... im SGB IX finden . *Warum und wenn, auf welcher Grundlage sollte die SBV über die Namen der Mitarbeiter informiert werden, die in Gleitzeit oder Mehrarbeit stehen? Die Grundlage wäre doch nur im § 81 SGB IX verankert, oder? * Müssen schwerbehinderte Leiharbeiter an die Arbeitsagentur, von der ...

... die gleichen Rechte wie für Schwerbehinderte! Auch Schwerbehinderte sind nicht grundsätzlich von Schichtarbeit freigestellt, gleiches gilt für Mehrarbeit. Aufklären kann dich deine SBV.

Zum Unterschied von Überstunden und Mehrarbeit siehe auch FAQ des BMAS : "Unter Mehrarbeit ist eine Arbeitszeit zu verstehen, die über die werktägliche Arbeitszeit von 8 Stunden hinausgeht. Nach § 3 Satz 1 des Arbeitszeitgesetzes vom 6. ...

Hallo, die Mehrarbeit nach § 124 SGB IX ist durch die Rechtsprechung definiert worden. Maßstab ist ein "normaler" Vollzeitbeschäftigter im Rahmen des Arbeitszeitgesetze (ArbZG), das noch von einer 6-Tage-Woche ausgeht: ...

... ich immer, dass bei GDB 50 nach schriftlichen Einreichen des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber "auf Verlangen des Schwerbehinderten dieser von Mehrarbeit frei gestellt wird. Nun sagte mir der Mitarbeiter des Integrationsamtes, dass dieses nicht so ohne weiteres zutrifft, wenn nach der Mehrarbeit ...

Hallo Herr Vedder, die Sache mit dem Samstag als Werktag war mir so nicht bekannt. Aber diese Info reicht mir eigentlich schon, weil es sich um 16 Stunden monatlich handelt. Dies sind dann pro Woche ca. 4 Stunden. Das heißt der Mitarbeiter kommt überhaupt nicht über die gesetzliche Regelarbeitszeit,...