Danke, für die schnelle Antwort.

Hallo, § 207 SGB IX enthält kein Verbot der Mehrarbeit, schwerbehinderte Beschäftigte können diese leisten, wenn sie wollen, und § 207 SGB IX enthält auch kein Verbot der Anordnung von Mehrarbeit durch den Arbeitgeber. Hingegen gibt die Vorschrift dem schwerbehinderten bzw. gleichgestellten Beschäftigt ...

... in einer Sache eine rechtssichere Auskunft. Und zwar geht es um unsere Schwerbehinderten/Gleichgestellten bei der Deutschen Post, die sich von Mehrarbeit bzw. Überstunden laut §207 SGB IX freistellen lassen wollen. (Hauptsächlich die Kolleg*innen in der Zustellung) Wir (die VPSchwb und der BR) sind ...

… aber ich arbeite Schicht als Schaffner! Hallo, wie schon geschrieben ist das kein (zwingender) Grund, „Schutzgesetze“ zu ignorieren. Zudem dürfte es ja auch Schaffner:innen in Teilzeit geben? Diese Ignoranz kann als _ (vorsätzliche) „Diskriminierung“ angesehen werden. Das _ darf nicht von Launen d ...

Hallo, zum Thema Mehrarbeit bei „Gleichstellung“ siehe z.B. hier. Ich würde mich an Schwerbehindertenvertretung bzw. den Betriebsrat oder Gewerkschaft wenden. Genehmigung des Arbeitgebers ist dafür nicht erforderlich nach § 207 SGB IX kraft Gesetzes laut dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales. T ...

Ja völlig absurd und daneben. Wer Mehrarbeit unter der Woche nicht kann, warum soll das am Wochenende/Feiertage/Nachtdiensten dann plötzlich funktionieren, etwa im Rahmen einer temporären "wundersamen Heilung"?


Grüße
Christian Vedder

Guten Tag,

bei der 8-Stunden-Grenze für tägliche Mehrarbeit gem. § 207 SGB IX gibt es keine Unterscheidung zwischen Werktag sowie Sonntag/Feiertag. Das wäre auch ziemlich absurd.

@CVedder
Nein, meine Klientin möchte die 8h/Tag nicht überschreiten, der Arbeitgeber meint jedoch, an Sonn- und Feiertagen sowie in der Nachtschicht könne sie sich nicht auf die Befreiung von Mehrarbeit berufen und müsse 12h arbeiten.

Hallo J. Nehls,

ich verstehe den Sachverhalt nicht richtig. Will die Betroffene etwa an den 12 Stundenschichten teilnehmen?

Grüße
Christian Vedder

... gibt, jedenfalls nicht mit > 8 Stunden am Sonntag, Feiertag sowie in Nachtschichten . Bis 8 Std. fallen solche Tage/Schichten aber nicht unter Mehrarbeit! Selbstverständlich gelten auch an Sonn­- sowie Feiertagen die Regelungen über Arbeitszeiten und der § 207 SGB IX. Auskunft bei Rechtsfragen zu de ...