Hallo, natürlich wurde in der Vorstellungsrunde die Gründe der zum Teil kurzfristigen Arbeitsverhältnisse hinterfragt und auch plausibel beantwortet. Ebenso wurden die Arbeitszeugnisse gesichtet und mir ist nichts hierbei aufgefallen. Wie gesagt: Die Personalstellung und auch die Schwerbehindertenve...

Hallo und guten Morgen, in einem Auswahlverfahren hat sich der Personalstelle und der Schwerbehindertenvertreter darauf verständigt, dass der schwb. Bewerber Bewerber eingestellt werden soll. Der direkte Vorgesetzte war nicht dieser Ansicht und möchte den Schwerbehinderten nicht einstellen. Es wird ...

Hallo Hardy, mit verwalten meine ich, eine bessere Gesamtübersicht über meine Schwerbehinderten zu haben. Vorgänge abzuspeichern Wiedervorlagen Einstellungen - Ausstellungen verwalten Auswahlgespräche verwalten BEM alle möglichen Arbeiten die personenbezogen sind, abzuspeichern evtl. statistische Au...

Hallo, gibt es eine funktionierende und praktikable Software zum kaufen, die die Schwerbehindertenvertretung hinsichtlich der tagtäglichen Arbeit verwenden kann? Ich möchte gerne alle schwerbehinderte Mitarbeiter EDV-technisch erfassen und verwalten. Ich habe bereits im Internet gesucht, aber nix gs...

Hallo und vielen Dank für die Antworten, es handelt sich in der Tat um einen öffentlichen Arbeitgeber! Wenn ein Rechtsanwalt schreibt, ist man schnell verunsichert, aber die Antworten sind für mich hilfreich, da ich wohl grundsätzliches nicht verkehrt gemacht habe. Ich wünsche noch eine schöne Woche

Hallo Zusammen, ich war bei einem Auswahlverfahren mit 7 Bewerbern beteiligt, wobei auch ein schwerbehinderter Bewerber eingeladen wurde. Alle Bewerber haben das Anforderungsprofil erfüllt. Bei den Auswahlgesprächen war auch ein auswärtiger Fachmann in den Entscheidungsprozess mit eingebunden. Nach ...