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von downunder
Samstag 15. Oktober 2016, 10:36
Forum: Schwerbehindertenvertretung
Thema: Unbefristete Erwerbsminderungsrente
Antworten: 1
Zugriffe: 5085

Unbefristete Erwerbsminderungsrente

Hallo, eine schwerbehinderter Mitarbeiter kommt aus einer medizinischen Reha zurück. Dort wurde sie arbeitsunfähig entlassen mit dem Vermerk < 3 Stunden in der jetzigen Tätigkeit, sofern keine Anpassung der Arbeitstätigkeit erfolgt 3 - 6 Stunden auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt Unter Hinweis auf § 1...
von downunder
Mittwoch 5. Oktober 2016, 12:33
Forum: Arbeitsmarkt
Thema: Probebeschäftigung/Probearbeitsverhältnis
Antworten: 2
Zugriffe: 4091

AW: Probebeschäftigung/Probearbeitsverhältnis

Vielen Dank Herr Römer für die rasche "Erhellung" :)
von downunder
Dienstag 4. Oktober 2016, 19:00
Forum: Arbeitsmarkt
Thema: Probebeschäftigung/Probearbeitsverhältnis
Antworten: 2
Zugriffe: 4091

Probebeschäftigung/Probearbeitsverhältnis

Hallo,

besteht zwischen den og. Begrifflichkeiten ein qualitativer Unterschied? Wenn ja worin?

Besten Dank!
von downunder
Dienstag 13. September 2016, 22:22
Forum: Betriebliches Eingliederungsmanagement
Thema: BEM Mitarbeiterliste
Antworten: 25
Zugriffe: 24790

AW: BEM Mitarbeiterliste

Hallo Zusammen, ich bin auch der Ansicht (so auch die Info während der CDMP Ausbildung), das die BEM Listen mindestens monatlich erstellt werden sollten. Nur so kann eine Prüfung der Neufälle in Bezug auf die Rahmenfrist "im letzten Kalenderjahr" erfolgen. Ein interessantes Urteil zur Inf...
von downunder
Dienstag 13. September 2016, 22:22
Forum: Betriebliches Eingliederungsmanagement
Thema: BEM Mitarbeiterliste
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AW: BEM Mitarbeiterliste

Hallo Zusammen, ich bin auch der Ansicht (so auch die Info während der CDMP Ausbildung), das die BEM Listen mindestens monatlich erstellt werden sollten. Nur so kann eine Prüfung der Neufälle in Bezug auf die Rahmenfrist "im letzten Kalenderjahr" erfolgen. Ein interessantes Urteil zur Info...
von downunder
Mittwoch 1. Juni 2016, 17:58
Forum: Schwerbehindertenvertretung
Thema: Anrechnung von Dienst/Reisezeiten
Antworten: 3
Zugriffe: 3521

AW: Anrechnung von Dienst/Reisezeiten

Das kann ich bestätigen, das war auch die Aussage die im Rahmen einer Schulung zum Thema "Konzern-/GSBV" gegeben wurde!
von downunder
Dienstag 22. März 2016, 22:57
Forum: Betriebliches Eingliederungsmanagement
Thema: Gleichstellung für Beamte/Unkündbare Beschäftigte
Antworten: 5
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AW: Gleichstellung für Beamte/Unkündbare Beschäftigte

Ich habe den Betroffenen enpfohlen Rechtsmittel einzulegen und den erwähnten Runderlass der BA, sowie entsprechende Rechtsprechung des BVerwG, die bestätigt haben, das die zur Ruhesetzung dem Verlust eines Arbeitsplatzes gleichkommt und somit eine Gleichstellung gerechtfertigt ist. Die Widerspruchsv...
von downunder
Donnerstag 17. März 2016, 07:30
Forum: Betriebliches Eingliederungsmanagement
Thema: Gleichstellung für Beamte/Unkündbare Beschäftigte
Antworten: 5
Zugriffe: 8404

Gleichstellung für Beamte/Unkündbare Beschäftigte

Hallo, im Rahmen von BEM Verfahren betreue ich zwei Beschäftigte unterschiedlicher Unternehmen, einer ist Beamter auf Lebenszeit, der andere aufgrund der Betriebzugehörigkeit nicht mehr ordentlich kündbar. In beiden Fällen habe ich, da aufgrund der Krankheitszeiten bzw. der Leistungeinschränkung die...
von downunder
Donnerstag 28. Januar 2016, 09:57
Forum: Inklusionsvereinbarungen
Thema: Aufnahme des Personenkreises § 2 Abs 1 Satz 2 SGB IX
Antworten: 13
Zugriffe: 21632

AW: Aufnahme des Personenkreises § 2 Abs 1 Satz 2 SGB IX

Hallo nochmals, zunächst danke für die Erläuterung zum Begriff. Da ich neu in der Funktion bin und die SBV in unserem Unternehmen grundlegend neue aufgestellt wurde, möchte die Gelegenheit nutzen, um hier ein mögliches Missverständnis aufzuklären und die Intension unseres Vorschlages zu verdeutliche...
von downunder
Mittwoch 27. Januar 2016, 18:50
Forum: Inklusionsvereinbarungen
Thema: Aufnahme des Personenkreises § 2 Abs 1 Satz 2 SGB IX
Antworten: 13
Zugriffe: 21632

AW: Aufnahme des Personenkreises § 2 Abs 1 Satz 2 SGB IX

Gut dann ist das geklärt.

Danke :)