Hallo,

die Notwendigkeit einer eigenen Bürokraft muß im Einzelfall nachgewiesen werden. Da gibt es keinen Automatismus.
Statt einer Bürokraft können zB auch Stellis für die notwendige Büroarbeit herangezogen werden.

Guten Tag,

da es ja in der ursprünglichen Fragestellung nicht um Gründe geht, die in der Person der SBV liegen könnten, sondern allgemein um das Amt, stützen die zitierte Rechtsprechung und die Kommentierungen aus meiner Sicht ganz klar die Zuständigkeit der Arbeitsgerichte.

Hallo, grundsätzlich ist eine Teilzeitregelung natürlich mit einer Anpassung der Vergütung an den Beschäftigungsprozentsatz verbunden. Das gilt für alle AN - unabhängig von Behinderung. Im Einzelfall kommt es darauf an, was im Arbeitsvertrag vereinbart wurde bzw. welche zusätzlichen Regelungen wie z...

Hallo, noch als Ergänzung zur vorherigen Antwort: 450€-Jobber sind Arbeitnehmer mit allen Rechten (und Pflichten) eines sonstigen AN. Dazu gehört neben der Pflicht zur schon erwähnten Schriftlichkeit einer Kündigung u.a. folgende Vorschriften, die im geschilderten Fall eine Rolle spielen könnten: En...

Guten Tag Herr Römer, es tut mir leid, aber diese Aussage von Ihnen Hallo albarracin, die Arbeitsgerichte sind u. a. zuständig für Angelegenheiten nach dem BetrVG, also im Wirkungskreis der Betriebsräte. ist falsch. Die von mir verlinkte Vorschrift des ArbGG räumt ausdrücklich für Rechtsstreitigkeit...

Guten Tag, ich weiß nicht, warum hier ständig über Rechtsprechung der Verwaltungsgerichte diskutiert wird. Für Streitigkeiten aus dem § 178 SGB IX - wie zB das Teilnahmerecht an Sitzungen - ist gem. § 2a Abs. 1 Nr. 3a ArbGG http://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__2a.html ausschließlich Arbeitsgeri...

Guten Tag, eine derartige Verteilung der Arbeitszeit wird grundsätzlich Bestandteil des Arbeitsvertrages. Sie kann vom AG nur einseitig im Wege einer Änderungskündigung geändert werden, nicht aber durch Anweisung. Für eine Änderungskündigung gilt derselbe besondere Kündigungsschutz für schwerbehinde...

Guten Tag, eine direkte finanzielle Kompensation von behinderungsbedingter Teilzeit gibt es nicht. Die einzige Möglichkeit ist die Beantragung und Gewährung einer Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung. Das ist durchaus möglich bei einer Leistungsminderung wegen physischer und/oder psychischer Ersc...

Hallo, da haben Sie bisher an der falschen Stelle gespart, denn wenn man Rechtsschutz braucht, muß er bereits bestehen. Nachträglich geht da nichts. Allerdings ist diese spezielle Sache nicht so schwer. Die Klagefrist beim Arbeitsgericht beträgt 3 Wochen ab Zugang der Kündigung bei Ihnen. Erkundigen...

Hallo,

haben Sie einen Rechtsschutz im Arbeitsrecht (Gewerkschaftsmitgliedschaft, private Rechtsschutzversicherung)?