Guten Tag,

Sie sollten sich an den für Sie örtlich zuständigen Integrationsfachdienst (IFD)
https://de.wikipedia.org/wiki/Integrationsfachdienst
wenden.

Hallo,

die zügige Nachwahl bei der erschöpfung der Stellvertreter-Liste ist auch in Pandemie-Zeiten gesetzliche Pflicht.

Der AG wird ja wohl auch kaum Rücksicht darauf nehmen mit Maßnahmen während Ihrer evtl. Abwesenheit.

Guten Tag, die Beteilungsrechte der SBV bei Bewerberverfahren (Vorlage aller Unterlagen sowie Beteiligung an allen Bewerbergesprächen, wenn sich schwerbehinderte/gleichgestellte Menschen beworben haben, sind keine Verhandlungsmasse, sondern gesetzliche unabdingbare Pflichten, die der AG einzuhalten ...

Hallo, natürlich darf ein AG im Zweifelsfall einen Nachweis über eine bestehende Schwerbehinderung oder Gleichstellung verlangen, wenn ein Bewerber sich darauf beruft und entsprechende Rechte geltend macht. Allerdings muß der AG auch dann schon die SBV informieren, wenn ein Bewerber in seiner Bewerb...

Guten Tag, Sie sollten sofort fachanwaltlichen Rat einholen, da unter den geschilderten Umständen der Arbeitgeber evtl. trotzdem zur Lohnzahlung verpflichtet war wegen sog. "Annahmeverzug" bzw "Betriebsrisiko" gem. § 615 BGB oder aber Anspruch auf Entgeltfortzahlung bzw. Krankeng...

Guten Tag, die Weitergabe von Daten - erst recht medizinischen - von der SBV an den AG ist ein Vergehen bzw. eine Straftat. Und eine SBV ist halt immer nur so gut wie die Kandidat*innen, die sich zur Wahl stellen und die Wähler, die dann wählen. Die SBV muß mindestens 1x jährlich auf der SBV-Versamm...

Hallo, aufgrund der örtlichen Ersatzzuständigkeit der KSBV bzw. GBSV für SBV-lose Betriebe gem. § 180 Abs. 6 SGB IX kann die KSBV bzw. GSBV auch in SBV-losen Betrieben wie eine örtliche SBV Verhandlungen über eine Inklusionsvereinbarung initiieren, führen und die Vereinbarung unterzeichnen. Ist die ...

Guten Tag, die SBV ist eine gesetzliche, gewählte Interessenvertretung der schwerbehinderten/gleichgestellten Beschäftigten eines Betriebs. Um Ihren Aufgaben nachkommen zu können, benötigt die SBV auch die Angaben zu den anerkannten Behinderungen, da es immer wieder darum geht, ob Einschränkungen &q...

Hallo,

eine Konzern-Inklusionsvereinbarung kann insbesondere dann sinnvoll sein, wenn bei der Prüfung von Beschäftigungsalternativen im Zusammenhang mit § 164 Abs. 4 SGB IX dann auch der gesamte Konzern betrachtet wird und nicht nur das jeweilige Einzelunternehmen.

Hallo,

bei schwerbehinderten Arbeitnehmern muß ein Arbeitgeber grundsätzlich betriebsärztliche Empfehlungen beachten wegen § 164 Abs. 4 SGB IX:
https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_ ... __164.html

P.S.: Satzzeichen wie Kommas oder Punkte machen einen Text deutlich leichter lesbar.